是否能被认定工伤事故：标准及赔偿条件探究
一、引言
工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。我国对工伤事故的认定和赔偿有明确的法律规定。在实际操作中是不是能被认定工伤事故、工伤事故的认定标准以及赔偿条件等疑问往往成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕这些疑问实探讨。
二、是不是能被认定工伤事故
1. 工伤事故的认定条件
依照《工伤保险条例》规定工伤事故的认定需要满足以下条件：
（1）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害。
（2）劳动者在完成工作任务进展中因工作起因受到事故伤害。
（3）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 工伤事故的排除情形
以下情形不认定为工伤事故：
（1）劳动者在工作期间，因故意犯罪、醉酒、吸等违法表现受到伤害。
（2）劳动者在工作期间，因自身疾病、生理缺陷等原因引发的事故伤害。
（3）劳动者在工作期间因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的事故伤害。
三、工伤事故的认定标准
1. 工伤事故的认定程序
（1）劳动者在发生事故后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。
（3）社会保险行政部门在收到报告后，理应在15日内对事故实调查核实。
（4）社会保险行政部门依照调查情况，作出工伤认定决定。
2. 工伤事故的认定标准
（1）劳动者在法定工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。
（2）劳动者在完成工作任务期间，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。
（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，认定为工伤。
四、工伤事故的赔偿条件
1. 工伤事故赔偿的适用范围
工伤事故赔偿适用于以下情形：
（1）劳动者因工伤事故引发死亡。
（2）劳动者因工伤事故造成残疾。
（3）劳动者因工伤事故引起部分丧失劳动能力。
2. 工伤事故赔偿的条件
（1）劳动者在工伤事故中受到伤害。
（2）工伤事故的认定已经完成。
（3）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
（4）劳动者在工伤事故中无过错。
五、工伤事故赔偿的内容
1. 工伤医疗费
工伤医疗费包含：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指劳动者因工伤事故暂时丧失劳动能力期间，由用人单位支付的工资性补偿。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指劳动者因工伤事故引起残疾，按照伤残等级支付的一次性赔偿金。
4. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指劳动者因工伤事故引起部分丧失劳动能力，依照伤残等级支付的一次性赔偿金。
5. 丧葬补助金
丧葬补助金是指劳动者因工伤事故死亡，由用人单位支付的丧葬费用。
6. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是指劳动者因工伤事故死亡，由用人单位支付给其供养亲属的抚恤金。
六、结论
工伤事故的认定和赔偿是劳动者权益保障的要紧内容。能否被认定工伤事故、工伤事故的认定标准以及赔偿条件，对劳动者和企业都具有关键意义。在实际操作中，劳动者和企业理应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时我国和社会各界也应关注工伤事故的预防与应对，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
是否能被认定工伤事故：标准及赔偿条件探究
编辑：2024工伤-合作伙伴
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