无责能认定工伤吗赔偿多少钱：无责工伤赔偿标准及认定流程

无责能认定工伤吗赔偿多少钱：无责工伤赔偿标准及认定流程

# 无责能认定工伤吗赔偿多少钱：无责工伤赔偿标准及认定流程

随着社会的发展，工伤事故的发生越来越受到广泛关注。很多人对工伤赔偿的相关疑惑存在疑问其是关于无责任工伤的认定和赔偿标准。本文将围绕“无责能认定工伤吗赔偿多少钱”这一难题，详细解读无责任工伤的认定流程、赔偿标准以及相关关注事项。

## 一、无责能认定工伤吗？

### 1. 无责工伤的定义

无责工伤是指在工伤事故中，职工本人不存在过错，但由于工作起因致使的伤害。在这类情况下，即使职工本人不存在责任，也可认定为工伤。

### 2. 无责工伤的认定条件

依据《工伤保险条例》的规定无责工伤的认定需满足以下条件：

- 职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；

- 职工本人木有过错；

- 工伤事故发生在我国境内。

### 3. 无责工伤的认定流程

无责工伤的认定流程如下：

- 职工或其近亲属向单位提出工伤认定申请；

- 单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、无责工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗费用

无责工伤职工的医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

无责工伤职工在停工留薪期间可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均月工资。

### 3. 一次性伤残补助金

无责工伤职工达到伤残等级的可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

- 一级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的27个月；

- 二级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的25个月；

- 三级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的23个月；

- 四级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的21个月；

- 五级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的18个月；

- 六级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的16个月；

- 七级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的13个月；

- 八级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的11个月；

- 九级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的9个月；

- 十级伤残：本人受伤前12个月的平均月工资的7个月。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

无责工伤职工在止或是说解除劳动合同后能够享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为本人受伤前12个月的平均月工资的6个月。

### 5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

无责工伤职工因工死亡的，其直系亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人受伤前12个月的平均月工资的6个月；供养亲属抚恤金的标准为本人受伤前12个月的平均月工资的20个月。

## 三、无责工伤赔偿关注事项

1. 职工在申请工伤认定时，应该提供相关证据，如工作证明、事故报告等；

2. 职工在治疗工伤期间，理应遵守医嘱，积极配合治疗；

3. 职工在工伤认定期间，应该如实提供相关情况；

4. 单位在工伤认定期间，理应履行协助义务，提供相关证据。

无责工伤赔偿难题涉及到职工的切身利益，理解无责工伤的认定流程和赔偿标准，对维护职工权益具有要紧意义。在遇到工伤事故时，职工理应及时向单位提出工伤认定申请，依法维护自身的合法权益。