# 无责工伤怎样认定、伤残评定及赔偿标准详解

在职场中工伤事故时有发生，而“无责工伤”作为一种特殊的工伤类型，其认定、伤残评定和赔偿标准具有一定的特殊性。本文将围绕无责工伤的认定、伤残评定及赔偿标准实行详细解析，帮助大家更好地理解和应对这类难题。

## 一、无责工伤的认定

### 1. 定义

无责工伤，指的是在劳动期间，劳动者因工作起因受到的伤害且劳动者本人不存在过错或过失的工伤。这类情况下，劳动者可享受工伤保险待遇。

### 2. 认定标准

（1）工作时间：劳动者在法定工作时间、加班时间或因工作需要临时安排的时间受到伤害。

（2）工作场所：劳动者在用人单位的经营场所、办公地点、生产车间等与工作有关的场所受到伤害。

（3）工作起因：劳动者因工作起因受到伤害涵在工作期间发生意外、职业病等。

（4）无过错：劳动者在受到伤害时本人不存在过错或过失。

### 3. 认定程序

（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门接到报告后，理应在3个工作日内派员实行调查。

（4）经调查合无责工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出认定决定。

## 二、无责工伤伤残评定

### 1. 评定时机

无责工伤伤残评定应该在劳动者伤情稳定后实。一般而言，评定时机为伤情稳定后3个月至6个月。

### 2. 评定机构

无责工伤伤残评定由人力资源和社会保障部门指定的具有资质的伤残评定机构实行。

### 3. 评定标准

无责工伤伤残评定标准参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》行。该标准将伤残等级分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐级减少。

### 4. 评定程序

（1）劳动者向用人单位提出伤残评定申请。

（2）用人单位应该在收到申请后15日内向伤残评定机构提交相关材料。

（3）伤残评定机构收到材料后，应该在30日内完成评定。

（4）评定结果出来后劳动者、用人单位和伤残评定机构应该在15日内将评定报告送达人力资源和社会保障部门。

## 三、无责工伤赔偿标准

### 1. 基本原则

无责工伤赔偿遵循以下原则：

（1）保障劳动者合法权益。

（2）合理赔偿，兼顾用人单位利益。

（3）一次性赔偿为主分期赔偿为辅。

### 2. 赔偿项目

无责工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：按照劳动者受伤前的月平均工资计算。

（3）护理费：按照护理等级和护理期限计算。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级计算。

（5）一次性医疗补助金：依照劳动者受伤前的月平均工资和伤残等级计算。

（6）一次性就业补助金：依照劳动者受伤前的月平均工资和就业年限计算。

### 3. 赔偿标准

无责工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》及相关规定行。以下为部分赔偿项目的具体标准：

（1）医疗费用：依照实际发生费用报销。

（2）误工费：遵循劳动者受伤前的月平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。

（3）护理费：按照护理等级和护理期限计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的200%。

（4）一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的当地上年度职工平均工资，二级伤残为22个月的当地上年度职工平均工资，以此类推，十级伤残为4个月的当地上年度职工平均工资。

（5）一次性医疗补助金：一级伤残为12个月的当地上年度职工平均工资，二级伤残为10个月的当地上年度职工平均工资以此类推，十级伤残为2个月的当地上年度职工平均工资。

（6）一次性就业补助金：依据劳动者受伤前的月平均工资和就业年限计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的60%。

无责工伤的认定、伤残评定和赔偿标准具有一定的规定性和程序性。理解这些规定，有助于劳动者在遇到无责工伤时，更好地维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障劳动者的权益。