无责认定工伤吗怎么赔偿：无责工伤认定标准及赔偿金额解析

导语：在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。那么无责认定工伤吗？无责工伤又该怎样赔偿呢？本文将为您详细解析无责工伤认定标准及赔偿金额。

一、无责认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第14条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。即使职工在事故中未有责任只要合工伤认定的条件也可被认定为工伤。 无责认定工伤是成立的。

二、无责工伤认定标准

1. 工作时间：工伤认定的时间范围包含职工的正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的其他时间。

2. 工作场所：工伤认定的工作场所包含单位的工作场所、职工因工作需要前往的其他场所。

3. 工作起因：职工因工作原因受到事故伤害，涵在工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

4. 伤害程度：职工受到的伤害程度理应达到一定的标准，如轻伤、重伤、死亡等。

5. 无责认定：即使职工在事故中不存在责任，只要合以上条件，也可被认定为工伤。

三、无责工伤赔偿金额

1. 医疗费用：职工因工伤发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗，可以领取住院伙食补助费。

3. 误工费：职工因工伤误工，能够领取误工费。误工费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资。

4. 残疾赔偿金：职工因工伤引发残疾，可依据残疾等级领取残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。

5. 丧葬补助金：职工因工伤死亡，其家属可领取丧葬补助金。

6. 抚恤金：职工因工伤死亡，其家属能够领取抚恤金。抚恤金的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资乘以抚恤金系数。

四、无责工伤认定及赔偿流程

1. 职工发生事故伤害后，应及时向单位报告。

2. 单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门应该在收到报告后15日内，对工伤认定申请实行审查。

4. 对合条件的工伤认定申请人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定书送达单位、职工及家属。

6. 单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内，向工伤保险基金申请支付工伤待遇。

7. 工伤保险基金支付工伤待遇。

五、总结

无责认定工伤是保障职工权益的关键环节。职工在事故中未有责任，但合工伤认定条件的，可认定为工伤。无责工伤的赔偿金额包含医疗费用、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、丧葬补助金和抚恤金等。理解无责工伤认定标准及赔偿金额，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，职工和单位理应严格遵循法律法规和流程实行认定和赔偿，保证工伤待遇的落实。