无辜降薪情形下的工伤赔偿金认定与

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 23:36:53

无辜降薪情形下的工伤赔偿金认定与

# 无辜降薪情形下的工伤赔偿金认定与

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。在实际工作中部分工伤职工在事故发生后不仅面临着身体的痛苦还可能遭遇无辜降薪的困境。本文将从无辜降薪情形下的工伤赔偿金认定与两个方面展开论述。

## 一、无辜降薪的认定

### 1. 无辜降薪的定义

无辜降薪是指工伤职工在事故发生后，因用人单位的起因造成其工资收入减低，且与工伤事故无直接关联的工资减低。

### 2. 无辜降薪的认定标准

（1）工伤职工的工资减少与工伤事故无直接关联。

（2）工伤职工的工资减少是由用人单位的原因造成。

（3）工伤职工的工资减低在工伤事故发生后持续存在。

### 3. 无辜降薪的认定程序

（1）工伤职工向用人单位提出书面申请，需求认定无辜降薪。

（2）用人单位收到申请后，应在15日内作出答复。

（3）如用人单位不予认定，工伤职工可以向劳动保障部门申请仲裁。

## 二、工伤赔偿金的认定

### 1. 工伤赔偿金的概念

工伤赔偿金是指因工伤事故引起职工身体受到伤害，依法应由用人单位支付给职工的赔偿费用。

### 2. 工伤赔偿金的构成

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

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（2）误工费：因工伤事故引发的误工损失。

（3）护理费：因工伤事故造成的护理费用。

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级确定的赔偿金额。

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（5）死亡赔偿金：职工因工伤事故死亡，其家属可获得的赔偿金额。

### 3. 工伤赔偿金的认定标准

（1）工伤职工的工资收入。

（2）工伤职工的伤残等级。

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（3）工伤职工的误工损失。

（4）工伤职工的护理费用。

### 4. 工伤赔偿金的认定程序

（1）工伤职工向用人单位提出工伤赔偿申请。

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（2）用人单位收到申请后，应在15日内作出答复。

（3）如用人单位不予答复或答复不适当，工伤职工可以向劳动保障部门申请仲裁。

## 三、无辜降薪情形下的工伤赔偿金

### 1. 途径

（1）协商：工伤职工与用人单位协商应对。

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（2）仲裁：向劳动保障部门申请仲裁。

（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。

### 2. 要点

（1）收集证据：工伤职工应收集与工伤事故、无辜降薪有关的证据，如工资条、劳动合同、医疗证明等。

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（2）明确诉求：工伤职工要明确本人的诉求如须要认定无辜降薪、支付工伤赔偿金等。

（3）依法：工伤职工要熟悉相关法律法规，依法维护本人的合法权益。

### 3. 留意事项

（1）及时：工伤职工应在工伤事故发生后及时提出诉求以免错过仲裁、诉讼时效。

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（2）合理：工伤职工要合理评估本身的权益，避免过度。

（3）留意保存证据：工伤职工在进展中要关注保存证据，以便在仲裁、诉讼中为本人辩护。

无辜降薪情形下的工伤赔偿金认定与，需要工伤职工充分熟悉相关法律法规，合理评估本人的权益，依法维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的权益，共同营造和谐的劳动关系。

无辜降薪情形下的工伤赔偿金认定与

编辑：2024工伤-合作伙伴

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