不用住院的工伤怎么算：赔偿标准、报销范围及工伤认定申请

随着社会的发展工伤保险制度越来越受到关注。在工作中员工不发生工伤，即使不需要住院治疗，也有权获得相应的赔偿。那么不用住院的工伤怎么算赔偿呢？本文将为您详细解析赔偿标准、报销范围以及工伤认定申请的相关疑惑。

一、不用住院的工伤赔偿标准

1. 工资待遇

依照《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期间原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。假使员工因伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级的，依据伤残等级给予相应的伤残津贴。

2. 医疗费用

不用住院的工伤，医疗费用涵门诊治疗费用、费用、复费用等。这些费用依照工伤医疗待遇的规定，由工伤保险基金支付。

3. 伤残津贴

要是工伤员工评定为伤残等级依照伤残等级，给予相应的伤残津贴。伤残津贴的标准遵循工伤员工本人工资的一定比例计算，最长支付期限为24个月。

4. 一次性伤残补助金

对评定为伤残等级的工伤员工，依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准依照工伤员工本人工资的一定比例计算。

5. 一次性医疗补助金

对评定为伤残等级的工伤员工，依据伤残等级，给予一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准依照工伤员工本人工资的一定比例计算。

二、不用住院的工伤保险报销范围

1. 门诊治疗费用

工伤员工在工伤医疗机构就诊的门诊治疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 费用

工伤员工在工伤医疗机构就诊时所需的费用。

3. 复费用

工伤员工在工伤医疗机构实行复治疗所产生的费用。

4. 交通费用

工伤员工在治疗期间，产生的往返交通费用。

5. 伙食补助

工伤员工在治疗期间，遵循规定标准给予伙食补助。

三、不住院是不是可申请工伤认定

不住院的工伤同样可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出。

四、工伤认定申请流程

1. 准备材料：包含事故报告、工伤认定申请表、身份证、劳动合同等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门。

3. 受理审核：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，合条件的予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实调查核实。

5. 认定决定：按照调查核实情况，社会保险行政部门作出工伤认定决定。

6. 送达决定：将工伤认定决定送达用人单位、工伤员工及其直系亲属。

不用住院的工伤同样享有相应的赔偿待遇。员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便获得应有的赔偿。同时用人单位也应承担起相应的责任，保障员工的合法权益。在我国工伤保险制度的不断完善下工伤员工的权益将得到更好的保障。