工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际生活中并非所有工伤事故都会致使职工住院治疗。那么在不存在住院记录的情况下怎样申请工伤认定？又需要准备哪些材料呢？本文将对这些疑问实行详细解析旨在为广大职工提供有益的参考。

一、木有住院可认定工伤吗？怎么赔偿？

在我国工伤认定并不以住院治疗为必要条件。依据《工伤保险条例》规定只要职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病都可申请工伤认定。即使不存在住院，只要合工伤认定的条件，也可以认定为工伤。

对木有住院的工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：工伤职工依据伤残等级，能够领取一次性伤残补助金。

3. 伤残津贴：工伤职工在评定伤残等级后，可遵循伤残等级领取伤残津贴。

4. 生活护理费：工伤职工在评定伤残等级后，如有生活不能自理的情况，能够领取生活护理费。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、不存在住院可认定工伤吗？怎么认定？

在未有住院记录的情况下，工伤认定需要以下步骤：

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据材料：申请人需要提供以下证据材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系的相关证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审核对合条件的，理应认定为工伤。

4. 公示和送达：社会保险行政部门理应在认定工伤后的15日内，将工伤认定决定书送达申请人。

三、未有住院的工伤有工伤工资吗？

在未有住院的情况下，工伤职工的工资待遇分为以下几种情况：

1. 工伤职工在治疗期间，工资照发，由用人单位支付。

2. 工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级，能够领取伤残津贴。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3. 工伤职工在评定伤残等级前，能够领取生活津贴。生活津贴的标准为：一级伤残为本人工资的70%，二级伤残为本人工资的65%，三级伤残为本人工资的60%，四级伤残为本人工资的55%。

四、未有住院工伤保险能够报销吗？

在木有住院的情况下，工伤保险基金可报销以下费用：

1. 工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费用。

2. 工伤职工评定伤残等级前的生活津贴。

3. 工伤职工评定伤残等级后的伤残津贴。

4. 工伤职工因工死亡的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

未有住院记录的情况下，职工仍然能够申请工伤认定。在申请进展中，需要提供相关证据材料，经过社会保险行政部门的审核认定。一旦认定为工伤，职工可享受相应的赔偿待遇。期望本文能为广大职工提供有益的参考维护自身合法权益。