# 无证驾驶遭遇事故能否申请工伤及补偿条件解析

在我国交通事故频发而其中无证驾驶的情况也时有发生。那么无证驾驶遭遇事故后能否申请工伤呢？本文将从法律法规、工伤认定以及补偿条件等方面为您详细解析。

## 一、无证驾驶能否申请工伤

### 1. 相关法律法规

依据《人民工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（六）在用人单位组织的学、培训期间受到伤害的；

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，工伤认定主要关注的是工作时间和工作场所，以及工作原因。那么无证驾驶遭遇事故是不是属于工伤呢？

### 2. 无证驾驶工伤认定的争议

无证驾驶是指驾驶人在未取得机动车驾驶证的情况下驾驶机动车。按照《人民道路交通安全法》第九十九条，未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。

在工伤认定方面无证驾驶遭遇事故是否属于工伤存在争议。一方面无证驾驶属于违法表现，不合《工伤保险条例》中关于工伤的定义；另一方面，要是无证驾驶是在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的事故，也有可能被认定为工伤。

## 二、无证驾驶工伤认定更高法院观点

更高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》中规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使劳动者存在过错，但用人单位未提供证据证明劳动者存在故意或是说重大过失的，理应认定为工伤。

由此可见在无证驾驶遭遇事故的情况下，要是劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害且用人单位无法证明劳动者存在故意或是说重大过失，那么更高法院倾向于认定为工伤。

## 三、无证驾驶工伤补偿条件

### 1. 工伤保险待遇

要是无证驾驶遭遇事故被认定为工伤那么劳动者将享有工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工享受以下待遇：

（一）医疗费用报销；

（二）工伤津贴；

（三）一次性伤残补助金；

（四）一次性工伤医疗补助金；

（五）丧葬补助金；

（六）供养亲属抚恤金。

### 2. 补偿条件

在无证驾驶遭遇事故的情况下，劳动者要申请工伤补偿，需满足以下条件：

（一）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（二）事故发生在工作时间和工作场所内；

（三）事故因工作原因造成；

（四）劳动者未存在故意或是说重大过失。

## 四、结论

无证驾驶遭遇事故是否属于工伤，需按照具体情况实行认定。假使劳动者在无证驾驶进展中是在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的事故，且用人单位无法证明劳动者存在故意或是说重大过失，那么更高法院倾向于认定为工伤。在此情况下，劳动者可申请工伤补偿，享受相应的待遇。

需要关注的是，无证驾驶属于违法表现，劳动者在申请工伤补偿时，或会受到一定的限制。 劳动者在驾驶机动车时，应该严格遵守交通法规，保障自身和他人的安全。同时用人单位也应该加强对劳动者的安全教育和管理，预防交通事故的发生。