无证驾驶能否认定工伤的相关法律法规及更高法院解释：无证驾驶工伤认定分析

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中部分特殊情况下工伤认定的界限并不清晰其中无证驾驶是不是认定为工伤就是其中一个争议点。本文将围绕无证驾驶能否认定工伤的相关法律法规及更高法院解释实分析以期为类似案件提供参考。

二、无证驾驶能否认定工伤的相关法律法规

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规明确了工伤认定的范围和条件。按照该条例，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。对无证驾驶是不是属于工伤，该条例并未作出明确规定。

2.《道路交通事故解决程序规定》

《道路交通事故应对程序规定》是应对道路交通事故的部门规章。按照该规定，无证驾驶属于违法表现，对于违法表现造成的交通事故，不纳入工伤认定范围。

3.《更高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》

该解释明确了道路交通事故损害赔偿的相关法律适用难题。其中，对于无证驾驶引发的交通事故，法院认为若职工在行工作任务期间无证驾驶，且不存在重大过失，可以认定为工伤。

三、无证驾驶工伤认定分析

1.无证驾驶是否属于违法表现

按照《道路交通安全法》的规定，驾驶机动车辆上道路行驶，必须取得相应驾驶证。无证驾驶属于违法行为，应该受到法律的处罚。

2.无证驾驶是否属于工作起因

在工伤认定中，工作起因是判断是否构成工伤的关键因素。对于无证驾驶，若是职工在行工作任务进展中无证驾驶，且不存在重大过失，可以认为无证驾驶属于工作原因。

3.无证驾驶工伤认定的法律适用

依照《更高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》在解决无证驾驶引起的交通事故时，理应适用《工伤保险条例》和《道路交通事故解决程序规定》。倘若职工在实行工作任务期间无证驾驶，且不存在重大过失，可认定为工伤。

四、更高法院解释及案例分析

1.更高法院解释

更高法院在《更高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》中明确对于无证驾驶引发的交通事故，若职工在行工作任务期间无证驾驶，且不存在重大过失，可以认定为工伤。

2.案例分析

案例一：某公司职工甲在实行工作任务进展中，驾驶公司车辆外出。由于驾驶证过期未及时更换甲在途中发生交通事故。经调查甲在事故中不存在重大过失。依照更高法院解释，甲能够认定为工伤。

案例二：某公司职工乙在非工作时间驾驶公司车辆外出，因无证驾驶发生交通事故。由于乙在非工作时间驾驶，且无证驾驶属于违法行为，按照《工伤保险条例》和《道路交通事故应对程序规定》，乙不能认定为工伤。

五、结论

无证驾驶能否认定工伤，理应按照具体情况分析。在行工作任务期间，若职工无证驾驶且不存在重大过失，能够认定为工伤。但在非工作时间或存在重大过失的情况下，无证驾驶不能认定为工伤。在应对此类案件时理应遵循相关法律法规及更高法院的解释，确信工伤认定的准确性和公平性。

无证驾驶工伤认定是一个复杂的法律疑惑，涉及到多部法律法规的适用。通过对相关法律法规的分析和更高法院的解释，可为类似案件提供参考和指导。在应对无证驾驶工伤认定案件时，应该充分考虑到职工的合法权益，确信工伤认定工作的公正、公平和准确。