无驾驶证能认定工伤吗怎么赔偿——无证驾驶工伤认定及赔偿标准详解

导语：在现实生活中部分劳动者因各种起因未取得驾驶证却在工作中发生意外事故。那么无驾驶证的劳动者在发生工伤时，能否认定工伤？又该怎样去实行赔偿？本文将为您详细解答。

一、无驾驶证能否认定工伤？

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。也就是说，工伤认定的关键在于劳动者是不是因工作原因受到事故伤害而不是劳动者是不是具有驾驶证。

即使劳动者未有驾驶证，只要其在工作期间因工作原因受到事故伤害，仍然可认定为工伤。

二、无证驾驶工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定

在无证驾驶发生工伤的情况下劳动者需要向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，应提供以下材料：

（1）劳动者的身份证明；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同或事实劳动关系证明；

（3）事故发生的时间、地点、经过、伤害程度等相关证据；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实行调查核实，并在15日内作出是不是认定工伤的决定。

2. 赔偿标准

无证驾驶工伤的赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依照劳动者受伤前的工资水平按日计算误工费。

（3）护理费：要是劳动者因工伤需要他人护理，可依据护理人员的工资水平计算护理费。

（4）伤残赔偿金：按照劳动者的伤残等级，依照规定的伤残赔偿金标准实行赔偿。

（5）一次性医疗补助金：劳动者在工伤治愈后，倘使需要继续治疗的，可依据规定标准发放一次性医疗补助金。

（6）一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤造成丧失劳动能力，不能从事原工作的，可遵循规定标准发放一次性伤残就业补助金。

三、留意事项

1. 无证驾驶的劳动者在工伤认定进展中，应如实提供相关证据，不得隐瞒事实真相。

2. 用人单位在劳动者发生工伤后应积极配合劳动者实工伤认定，并遵循规定承担赔偿责任。

3. 劳动者在工伤赔偿期间如遇到用人单位拒绝赔偿或赔偿不到位的情况，可申请人力资源和社会保障部门实行调解，或依法向人民法院提起诉讼。

无驾驶证的劳动者在发生工伤时，仍然可认定为工伤。在工伤认定及赔偿期间，劳动者应积极 ，用人单位应依法承担赔偿责任。本文详细介绍了无证驾驶工伤认定及赔偿标准，期望能为劳动者提供有益的参考。