无需住院情况下如何申请工伤认定及认定流程详解
无需住院情况下怎样申请工伤认定及认定流程详解
一、引言
在职场中员工受伤是一种常见现象。很多人误以为只有住院治疗的情况下才能申请工伤认定实际上即使木有住院员工仍然可以申请工伤认定。本文将详细介绍在无需住院情况下怎么样申请工伤认定及其认定流程。
二、工伤认定的定义及适用范围
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指依据《工伤保险条例》的规定对在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工确认其伤害或是说疾病是不是属于工伤的表现。
2. 工伤认定的适用范围
（1）工作时间内因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、无需住院情况下怎样去申请工伤认定
1. 准备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或是说工作证明；
（4）事故发生时的现场照片或视频资料；
（5）医疗机构出具的诊断证明；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
2. 提交申请
将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或是说安全生产管理部门。单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 受理与调查
社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内实受理，并在受理后60日内完成调查。调查进展中，可以须要申请人提供补充材料。
4. 认定与送达
社会保险行政部门按照调查情况对工伤认定申请实行审查。认定属于工伤的，应该在认定之日起15日内向申请人送达工伤认定决定书；认定不属于工伤的，理应在认定之日起15日内向申请人送达不予认定工伤决定书。
四、认定流程详解
1. 受理
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查，确认是否合工伤认定的条件。
（2）对合条件的申请，社会保险行政部门理应在15日内予以受理。
2. 调查
（1）社会保险行政部门受理申请后，应该及时组织调查，熟悉事故发生经过、受伤原因等情况。
（2）调查期间可须要申请人提供补充材料，也可到现场实行勘查。
3. 认定
（1）社会保险行政部门依据调查情况，对工伤认定申请实行审查。
（2）认定属于工伤的，理应在认定之日起15日内向申请人送达工伤认定决定书。
（3）认定不属于工伤的，理应在认定之日起15日内向申请人送达不予认定工伤决定书。
4. 送达
（1）社会保险行政部门应该将工伤认定决定书或不予认定工伤决定书送达申请人。
（2）送达办法可是直接送达、邮寄送达或是说公告送达。
五、结语
在无需住院情况下，员工仍然可以申请工伤认定。熟悉工伤认定的定义、适用范围和申请流程，有助于员工在遭受工作伤害时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，要留意准备充分的材料，遵循规定程序提交申请，以便顺利获得工伤认定。同时企业也要履行好安全生产责任，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
无需住院情况下如何申请工伤认定及认定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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