一、引言

在我国，工伤事故频发，劳动者在遭受工伤时，怎样去获得合理的赔偿和应对，成为了一个必不可少的社会疑问。在现实生活中，有些企业或个体工商户未有用工资质，即不具备合法的用工资格，却依然雇佣劳动者。在这类情况下，劳动者发生工伤，怎样赔偿和解决劳动关系疑惑，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从以下几个方面实行探讨。

二、木有用工资质发生工伤：案例分析

1. 案例一：某私营企业未办理用工资质雇佣一名工人实行工，工人不从高处坠落引发重伤。企业拒绝赔偿称未办理用工资质，不存在劳动关系。

2. 案例二：某个体工商户未办理用工资质，雇佣一名服务员服务员在上班途中遭遇车祸个体工商户拒绝赔偿，认为不存在劳动关系。

三、木有用工资质发生工伤：赔偿与应对劳动关系难题的法律依据

1. 《人民劳动合同法》规定企业、个体工商户等用人单位理应依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。未签订劳动合同的视为存在事实劳动关系。

2. 《人民工伤保险条例》规定劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位理应依法参加工伤保险，支付工伤保险待遇。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》规定，未办理用工资质的用人单位与劳动者发生的劳动争议，人民法院应该依法受理。

四、木有用工资质发生工伤：赔偿与解决劳动关系难题的具体措

1. 确认劳动关系

（1）劳动者可提供工资发放证明、工作记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

（2）劳动者可向劳动保障部门投诉，需求确认劳动关系。

2. 赔偿责任

（1）依照《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法参加工伤保险的，应该支付劳动者工伤待遇。

（2）用人单位拒绝赔偿的劳动者可向劳动保障部门投诉，需求对其实行处罚。

（3）劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

3. 解决劳动关系

（1）劳动者能够需求用人单位补签劳动合同明确双方的权利义务。

（2）劳动者可向劳动保障部门投诉，需求用人单位补缴社会保险费。

（3）劳动者可请求解除劳动合同，并须要用人单位支付经济补偿。

五、结论

1. 未有用工资质发生工伤的劳动者，依然享有合法权益，理应得到赔偿。

2. 劳动保障部门、人民法院应该依法受理劳动者关于未有用工资质发生工伤的投诉和诉讼，保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位理应严格遵守法律法规，办理用工资质，规范用工表现，切实保障劳动者的权益。

4. 部门应该加大对违法用工的监管力度严肃查处违法行为，维护劳动者的合法权益。

（一）引言

（二）未有用工资质发生工伤：案例分析

（三）不存在用工资质发生工伤：赔偿与应对劳动关系难题的法律依据

（四）未有用工资质发生工伤：赔偿与解决劳动关系疑惑的具体措

（五）结论