工伤认定及责任划分：打工过程中如何判定工伤与法律责任解析

工伤认定及责任划分：打工过程中如何判定工伤与法律责任解析

工伤认定及责任划分：打工期间怎么样判定工伤与法律责任解析

随着我国经济的快速发展越来越多的劳动者加入到打工的大军中。打工期间，工伤事故时有发生。本文将从工伤认定的标准、责任划分以及法律责任等方面，探讨打工进展中怎样判定工伤与法律责任。

一、工伤认定的标准

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因引起的急性病症；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病。

2. 工伤认定标准

工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害或是说患职业病；

（3）伤害或职业病与工作有直接因果关系。

二、工伤责任划分

1. 单位责任

依照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应该承担以下责任：

（1）为劳动者缴纳工伤保险费；

（2）及时向社会保险行政部门报告工伤事故；

（3）协助社会保险行政部门实工伤认定；

（4）依照社会保险行政部门的规定，支付工伤待遇。

2. 劳动者责任

劳动者在打工进展中有以下几种情形的不能认定为工伤：

（1）违反劳动律，故意或重大过失造成伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等原因造成伤害的。

3. 第三方责任

在打工期间，如因第三方原因造成工伤，用人单位和劳动者可以需求第三方承担侵权责任。第三方承担责任后，工伤保险基金不再支付相应的工伤待遇。

三、法律责任

1. 用人单位法律责任

用人单位未依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。用人单位未遵循规定支付工伤待遇的，由社会保险行政部门责令支付，并可以处以罚款。

2. 劳动者法律责任

劳动者在工伤认定进展中提供虚假材料、隐瞒事实真相的，由社会保险行政部门给予警告，情节严重的，可以处以罚款。

3. 社会保险行政部门法律责任

社会保险行政部门工作人员在工伤认定期间滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、结论

打工期间，工伤认定及责任划分对劳动者和用人单位都具有要紧意义。劳动者理应熟悉工伤认定的标准和责任划分以便在发生工伤事故时，能够及时维护本身的合法权益。用人单位则应该履行相关责任，保障劳动者的权益，减少自身法律风险。同时有关部门理应加强对工伤认定和责任划分的监管，确信法律法规的实，为劳动者和用人单位提供公平、公正的法治环境。

工伤认定及责任划分是打工进展中不可忽视的难题。只有明确了工伤认定的标准和责任划分，才能更好地保障劳动者的权益维护社会和谐稳定。