详尽指南：工伤认定申请全流程解析与必备材料清单
详尽指南：工伤认定申请全流程解析与必备材料清单
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国工伤认定程序严谨、规范职工在发生工伤事故后需依照一定的程序向相关部门提出申请。本文将为您详细解析工伤认定申请的全流程并提供一份必备材料清单帮助您顺利办理工伤认定。
二、工伤认定申请流程
1. 报告工伤事故
发生工伤事故后用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含工伤事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。
2. 申请工伤认定
（1）用人单位申请
用人单位应在工伤事故发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 工伤事故调查报告；
- 用人单位与受伤职工签订的劳动合同；
- 受伤职工的身份证明；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 相关医疗证明。
（2）职工或其近亲属申请
职工或其近亲属在工伤事故发生之日起1年内，可以向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故证明材料；
- 职工与用人单位的劳动关系证明；
- 职工的身份证明；
- 相关医疗证明。
3. 受理与审核
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内实审核，对合受理条件的，予以受理。受理后，应在60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定的送达与公示
工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门应在15日内将决定书送达用人单位和职工。同时将工伤认定决定在人力资源和社会保障部门网站上公示。
5. 异议与诉讼
用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门提出异议。异议应对期间，工伤认定决定暂停行。对异议应对结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、必备材料清单
1. 工伤认定申请表；
2. 工伤事故调查报告；
3. 用人单位与受伤职工签订的劳动合同；
4. 受伤职工的身份证明；
5. 事故现场照片、视频等证据材料；
6. 相关医疗证明；
7. 职工与用人单位的劳动关系证明。
四、关注事项
1. 申请工伤认定时，要保障提供的材料齐全、真实、有效。如有缺失或不合请求的，可能存在作用工伤认定的结果。
2. 在工伤认定进展中，职工应积极配合相关部门的调查，提供相关证据材料。
3. 如有异议应在规定时间内提出，逾期不再受理。
4. 工伤认定决定作出后，用人单位和职工应按照决定书的需求，及时履行相关义务。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键措。熟悉工伤认定申请的全流程和必备材料，有助于职工在发生工伤事故后，及时、顺利地办理工伤认定。期待本文能为您提供有益的指导，让您在工伤认定期间少走弯路。
详尽指南：工伤认定申请全流程解析与必备材料清单
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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