打散工工伤事故认定指南：如何判定、申请及赔偿全解析

打散工工伤事故认定指南：如何判定、申请及赔偿全解析

打散工工伤事故认定指南：怎样去判定、申请及赔偿全解析

一、引言

打散工，又称临时工、零工，是指在非全日制、非固定期限的劳动合同关系中为企业、个体工商户等用人单位提供劳动的劳动者。随着我国经济的发展，打散工队日益壮大，他们在各行各业发挥着必不可少作用。由于打散工的劳动合同关系较为松散，一旦发生工伤事故，怎么样认定、申请及赔偿成为了一个棘手的疑问。本文将从打散工工伤事故的认定、申请及赔偿三个方面实行详细解析，以帮助打散工维护自身合法权益。

二、打散工工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 打散工工伤事故的认定

对打散工工伤事故的认定，应该遵循以下原则：

（1）实事求是原则。认定工伤事故理应以事实为依据，不得虚构、夸大或是说隐瞒事实真相。

（2）合法原则。认定工伤事故应该依据相关法律法规，不得违反法律规定。

（3）有利于劳动者原则。在认定工伤事故时，理应充分考虑劳动者的合法权益保障其基本生活。

具体认定方法如下：

（1）查看劳动合同。劳动合同是认定打散工工伤事故的要紧依据。假若劳动合同中明确了工作内容、工作地点、工作时间等且事故发生在劳动合同预约的工作范围内，可认定为工伤事故。

（2）调查事故经过。调查事故发生的时间、地点、原因、经过等，理解劳动者是不是在工作进展中受到伤害。

（3）收集证据。包含但不限于劳动者受伤的照片、视频、医疗机构出具的病历资料、证人证言等。

（4）咨询专业机构。如遇到特殊情况，可咨询人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等相关部门。

三、打散工工伤事故的申请

1. 申请工伤认定

打散工在发生工伤事故后，应该在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说与用人单位的协议；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 申请伤残等级鉴定

工伤认定后，劳动者可申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。申请时需提交以下材料：

（1）劳动能力鉴定申请表；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）其他与劳动能力鉴定有关的材料。

四、打散工工伤事故的赔偿

1. 工伤保险待遇

打散工工伤事故赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用。涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

（3）伤残津贴。按照伤残等级依照一定比例发放。

（4）一次性伤残补助金。依照伤残等级，遵循一定标准发放。

（5）一次性工伤医疗补助金。解除或止劳动合同后，遵循一定标准发放。

2. 工伤赔偿的计算

（1）医疗费用。依照实际发生费用计算。

（2）停工留薪。依照工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。

（3）伤残津贴。依照伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

（4）一次性伤残补助金。按照伤残等级依照本人受伤前12个月的平均工资的一定倍数计算。

（5）一次性工伤医疗补助金。依据伤残等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定倍数计算。

五、结语

打散工工伤事故认定、申请及赔偿是一个复杂的过程，涉及到劳动者、用人单位和部门等多个方面。劳动者在发生工伤事故后，理应及时理解相关法律法规选用有效措维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任关心和保障打散工的权益。部门理应加强对打散工工伤事故的监管，为劳动者提供便捷、高效的认定、申请和赔偿服务。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。