在我国日工作为一种灵活的用工形式在多行业广泛应用。日工在工作中发生工伤的情况并不少见这给工伤认定和赔偿带来了多疑问。本文将围绕“打日工的能否认定工伤”这一主题探讨日工出现工伤后的赔偿及应对流程以期为日工权益保护提供参考。

随着我国经济社会的发展灵活用工形式日益多样，其中日工作为一种常见的用工途径，因其灵活性、便捷性而受到多企业和个人的青睐。日工在享受工作机会的同时也面临着工伤风险。那么打日工的能否认定工伤？一旦发生工伤，怎么样赔偿及应对？本文将从以下几个方面实解答。

一、日工出现工伤能否认定工伤

日工在发生工伤时，能否认定工伤关键在于是不是合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，只要日工合以上工伤认定条件就可以认定为工伤。

二、日工出现工伤怎样赔偿

1. 工伤医疗费用赔偿

依照《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工治疗工伤所需费用，依照和本地区规定的工伤保险目录、诊疗项目、住院服务标准行。工伤医疗费用包含：挂号费、诊疗费、药费、住院费、复费等。工伤职工在治疗工伤期间，可以享受工伤医疗待遇。

2. 工伤津贴赔偿

依照《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤职工在停工留薪期间，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

3. 一次性伤残补助金赔偿

依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，能够享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，三级伤残为本人20个月的工资，四级伤残为本人18个月的工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿

依照《工伤保险条例》第三十七条的规定工伤职工在解除或止劳动合同关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资二级伤残为本人22个月的工资，三级伤残为本人20个月的工资，四级伤残为本人18个月的工资。一次性伤残就业补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，三级伤残为本人20个月的工资，四级伤残为本人18个月的工资。

三、日工出现工伤解决流程

1. 报告工伤

日工发生工伤后，用人单位理应及时向劳动保障行政部门报告工伤情况。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在工伤发生后30日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定申请理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）劳动合同或是说其他能够证明劳动关系的材料；

（4）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，予以认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

4. 工伤赔偿

工伤认定后，用人单位理应依照《工伤保险条例》的规定，对工伤职工实赔偿。

5. 劳动能力鉴定

工伤职工在治疗结后，能够申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会理应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论。

6. 争议应对

工伤认定、赔偿等进展中，如发生争议，能够依法申请仲裁或是说提起诉讼。

日工出现工伤时合条件的能够认定为工伤，并遵循相关法律法规实赔偿。用人单位和日工双方理应熟悉工伤认定和赔偿的相关规定，共同维护日工的合法权益。