一、引言

近年来随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定疑问越来越受到社会各界的关注。在实际生活中打架时有发生，由此引发的工伤认定争议也愈发增多。本文将以打架情形下的工伤判定为切入点，结合相关法律法规，对工伤认定争议实探讨。

1. 打架不认定工伤吗？怎么赔偿？

2. 打架不认定工伤吗？怎么办？

3. 打架能认定工伤吗？

以下为文章内容：

一、工伤认定的基本概念及原则

1. 工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。工伤认定，是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中发生的伤害或是说职业病是不是属于工伤实认定。

2. 工伤认定的原则

工伤认定应遵循以下原则：

（1）实事求是原则。工伤认定应客观、公正地调查核实案件情况，保障认定结果真实可靠。

（2）合法原则。工伤认定应严格依法实遵循相关法律法规的规定。

（3）及时原则。工伤认定应在法定时限内完成，保障劳动者合法权益。

二、打架情形下的工伤判定标准

1. 打架不认定工伤的情形

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因个人起因与他人发生打架，造成伤害的。

（2）劳动者在工作时间和工作场所外，与他人发生打架，引发伤害的。

（3）劳动者在非工作时间、非工作场所内，因与他人发生打架，引起伤害的。

2. 打架能认定工伤的情形

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责与他人发生打架，引起伤害的。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因维护利益、公共利益与他人发生打架，造成伤害的。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因保护他人生命、财产安全与他人发生打架，引发伤害的。

三、打架情形下的工伤赔偿及解决

1. 打架不认定工伤的赔偿

对打架不认定工伤的情形，劳动者因打架受到的伤害，应由侵权人承担赔偿责任。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

2. 打架能认定工伤的赔偿

对打架能认定工伤的情形劳动者因打架受到的伤害，应由工伤保险基金支付相关费用。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

3. 打架情形下的工伤应对

（1）劳动者在打架中受到伤害，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。

（2）用人单位应在收到劳动者报告后，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（3）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在法定时限内作出是否认定为工伤的决定。

四、结论

打架情形下的工伤认定争议，涉及劳动者合法权益的保障。在应对此类争议时，应严格遵循法律法规，结合实际情况，公正、客观地认定工伤。同时劳动者和用人单位都应增强法律意识，遵守法律法规预防和减少打架的发生，共同维护和谐的劳动关系。

（注：本文仅为探讨打架情形下的工伤判定标准，具体案件还需结合实际情况分析。）