工伤争议应对：未认定工伤的打架受伤 指南

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在现实生活中有些情况下打架受伤的员工并未被认定为工伤这给他们的权益保障带来了困扰。本文将以打架受伤未认定工伤的情况为例探讨怎样应对工伤争议为员工 提供若干指导。

一、打架受伤未认定工伤的起因

1. 工作性质：有些工作性质较为特殊如保安、警察等他们在工作中可能存在遇到打架的情况。但由于打架并非工作职责范围内的正常现象为此难以认定为工伤。

2. 证据不足：在打架中，倘若木有充分的证据证明受伤是因为工作原因致使的，如监控录像、目击证人等，那么工伤认定部门或会认为受伤并非因工作原因造成。

3. 打架双方均未受伤：在打架中，倘若双方均未受伤，工伤认定部门或会认为这是一起普通治安，而非工伤。

二、未认定工伤的打架受伤 途径

1. 申请工伤认定复核：假如员工认为自身的受伤合工伤认定的条件，但工伤认定部门未予以认定，可申请工伤认定复核。在申请复核时，员工需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）受伤经过说明；

（5）相关证据材料，如监控录像、目击证人证言等。

2. 申请劳动仲裁：倘使工伤认定复核仍未认定工伤，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁期间，员工需要提供以下材料：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）工伤认定复核决定书；

（5）相关证据材料。

3. 起诉至法院：倘若劳动仲裁未能支持员工的诉求，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，员工需要提供以下材料：

（1）起诉状；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）工伤认定复核决定书；

（5）劳动仲裁裁决书；

（6）相关证据材料。

三、打架对方未受伤，是不是需要赔偿误工费

1. 假使打架中，对方未受伤，但员工因受伤引发误工，可以依据以下情况判断是不是需要赔偿误工费：

（1）假若员工受伤是因为工作原因引起的，那么对方应承担误工费的赔偿责任；

（2）倘若员工受伤并非因为工作原因，而是个人原因引发的，那么对方无需承担误工费的赔偿责任。

2. 在实际操作中，误工费的赔偿金额可以按照以下因素确定：

（1）员工受伤期间的工资损失；

（2）员工受伤期间的医疗费用；

（3）员工受伤期间的交通费用；

（4）员工受伤期间的护理费用等。

四、打架对方未受伤的 建议

1. 收集证据：在打架中，员工应尽量收集相关证据，如监控录像、目击证人证言等，以证明受伤是因为工作原因致使的。

2. 及时报警：在打架发生后，员工应及时报警，以便警方介入调查，为后续 提供依据。

3. 保留医疗证明：员工在受伤后应及时就医，并保留医疗证明，以证明受伤情况。

4. 寻求法律援助：在 进展中，员工可寻求法律援助，以增强胜诉的可能性。

在打架受伤未认定工伤的情况下，员工应积极 ，通过申请工伤认定复核、劳动仲裁、诉讼等途径，争取自身的合法权益。同时员工在 进展中，要关注收集证据，寻求法律援助，以升级胜诉的可能性。