打架引发的工伤赔偿标准及应对流程详解：怎样去正确申请与

一、引言

在我国，工伤赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措。在现实生活中打架斗殴现象时有发生，由此引发的工伤赔偿疑问也日益引起人们的关注。本文将围绕打架引发的工伤赔偿标准及解决流程实行详细解读，以帮助劳动者正确申请赔偿和 。

二、打架工伤赔偿标准

1. 工伤认定

要明确打架是不是属于工伤。依照《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。打架斗殴虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作起因引发，由此不能直接认定为工伤。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用

工伤职工在治疗期间，发生的医疗费用由工伤保险基金支付。包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

（2）停工留薪

工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等收入不受作用。停工留薪期限为医疗期限，最长不超过12个月。

（3）伤残赔偿金

按照《工伤保险条例》第35条规定，工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级支付伤残赔偿金。伤残赔偿金标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

（4）一次性医疗补助金

工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金标准如下：

一级伤残：本人工资的10个月；

二级伤残：本人工资的9个月；

三级伤残：本人工资的8个月；

四级伤残：本人工资的7个月；

五级伤残：本人工资的6个月；

六级伤残：本人工资的5个月；

七级伤残：本人工资的4个月；

八级伤残：本人工资的3个月；

九级伤残：本人工资的2个月；

十级伤残：本人工资的1个月。

三、打架工伤解决流程

1. 报案

发生打架斗殴后，应及时向公安机关报案，并告知单位。

2. 申请工伤认定

单位理应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。劳动者也可在事故发生后1年内自行申请。

3. 鉴定伤残等级

工伤职工在治疗期满后，可向所在地社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。

4. 申请赔偿

工伤职工评定伤残等级后，可向单位或是说社会保险行政部门申请赔偿。

5. 途径

如单位拒绝赔偿工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、怎样去正确申请与

1. 保留证据

在打架斗殴中要尽量保留现场证据，如报警记录、医疗证明、目击者证言等以便在申请工伤认定和赔偿时采用。

2. 及时申请

发生打架斗殴后，要尽快申请工伤认定，以免错过申请期限。

3. 咨询专业人士

在申请赔偿进展中能够咨询劳动法专业人士，理解相关法律法规，升级 成功率。

4. 依法

在 进展中，要遵循法律法规，合理主张权利避免采用过激手。

打架引发的工伤赔偿疑惑涉及到劳动者合法权益的保障。劳动者在遇到此类疑惑时应掌握相关法律法规，正确申请与 ，以维护自身合法权益。同时单位也应加强对职工的教育管理，预防打架斗殴的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。