在现代社会，职场安全一直是人们关注的点。有时候职场仍然难以避免，打架工伤作为一种特殊的工伤情形，给受害者和企业带来了多困扰。那么打架工伤该怎么样赔偿呢？本文将为您详细介绍打架工伤的赔偿标准、鉴定流程以及工伤认定的要点，帮助您更好地熟悉这一领域。

一、打架工伤赔偿标准及鉴定流程

（引语）

近年来随着职场压力的增大，打架斗殴在职场中时有发生。当员工在打架斗殴中受伤，怎样去认定工伤以及怎样去实赔偿成为了一个亟待解决的难题。下面咱们将从打架工伤的赔偿标准、鉴定流程等方面为您解答。

1. 打架工伤赔偿标准

（1）医疗费用

受害者因打架工伤所产生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等，应由工伤保险基金支付。

（2）误工费

受害者因打架工伤造成的误工损失，按照受害者本人工资的70%计算，最长不超过12个月。

（3）护理费

受害者因打架工伤需要护理的，护理费用依照当地护理费标准支付。

（4）伤残赔偿金

受害者因打架工伤引发残疾的依照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的相应比例支付伤残赔偿金。

（5）死亡赔偿金

受害者因打架工伤死亡的其家属可领取死亡赔偿金，金额为当地上年度职工平均工资的20倍。

2. 打架工伤鉴定标准

（1）打架斗殴工伤的认定

受害者需提供以下证据：打架斗殴现场的照片、视频、目击者证言等，以证明打架斗殴事实的存在。

（2）工伤认定

受害者需在受伤后30日内向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证据。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）伤残等级鉴定

受害者需在治疗结后，向所在地社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。鉴定部门应该在收到申请后60日内作出鉴定结论。

3. 打架工伤认定要点

（1）打架斗殴事实的认定

打架斗殴工伤的认定，首先要明确是不是存在打架斗殴事实。受害者需提供证据证明打架斗殴表现的存在。

（2）工伤认定申请的时效

受害者应在受伤后30日内向所在单位提出工伤认定申请。逾期未申请的，除有正当理由外，视为放弃工伤认定申请。

（3）单位责任

单位有责任对打架斗殴实及时制止，并选用措防止类似的再次发生。如单位未履行职责，引起员工受到伤害，单位应承担相应责任。

二、打架工伤赔偿案例分析

以下为一起打架工伤赔偿的案例：

案例：某公司员工甲与同事乙因工作纠纷发生争执，随后双方发生打架斗殴。甲在斗殴期间受伤引发骨折。甲向公司提出工伤认定申请，公司认为甲在打架斗殴中受伤，不属于工伤。甲遂向社会保险行政部门申请工伤认定。

分析：依据相关法律法规打架斗殴工伤的认定需考虑以下因素：

1. 打架斗殴事实是不是存在；

2. 打架斗殴是不是与工作有关；

3. 受害者是否在履行工作职责期间受伤。

在本案例中甲与乙的打架斗殴与工作纠纷有关，甲在履行工作职责进展中受伤， 甲的受伤应认定为工伤。甲可遵循打架工伤赔偿标准获得相应赔偿。

打架工伤赔偿疑问涉及多方面因素，涵赔偿标准、鉴定流程和工伤认定要点。熟悉这些疑惑有助于受害者在发生打架斗殴时，维护本身的合法权益。同时企业也应加强对职场安全的管理预防打架斗殴的发生，为员工创造一个安全的工作环境。