工伤认定：员工打架是否纳入工伤赔偿范畴

工伤认定：员工打架是否纳入工伤赔偿范畴

一、引言

在职场中员工之间的矛盾和冲突在所难免，有时甚至会升级为打架斗殴。关于员工打架是否纳入工伤赔偿范畴，一直是社会各界关注的点。本文将围绕这一主题，结合相关法律法规和实际案例，对员工打架是否算作工伤实探讨。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生职业病的情形。

2. 工伤认定：工伤认定是指依法对职工在工作中受到的伤害或是说发生的职业病实认定，以确定是否属于工伤赔偿范畴。

三、员工打架是否纳入工伤赔偿范畴

1. 上班期间打架

（1）上班期间打架不算工伤。因为工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。上班期间打架，虽然是在工作时间内但并非因工作原因引发，所以不能算作工伤。

（2）实际案例：某公司员工在工作时间与同事发生争执，随后双方在工作场所内打架。经调查，打架原因与工作无关。最，相关部门认定该不属于工伤。

2. 工作中打架

（1）工作中打架也不算工伤。因为工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因引发。工作中打架虽然是在工作进展中，但并非因工作原因引起伤害，所以不能算作工伤。

（2）实际案例：某建筑工人工作时与同事发生口角，随后在工作现场打架。经调查打架原因与工作无关。最相关部门认定该不属于工伤。

3. 打架算不算工伤案件

（1）打架不算工伤案件。因为工伤案件是指因工作原因引起的伤害或发生的职业病。打架并非因工作原因造成所以不能算作工伤案件。

（2）实际案例：某公司员工在下班后与同事发生纠纷，双方在公共场所打架。经调查打架原因与工作无关。最，相关部门认定该不属于工伤案件。

4. 打架斗殴算不算工伤

（1）打架斗殴不算工伤。因为工伤认定的核心在于伤害是否因工作原因引发。打架斗殴并非因工作原因引起伤害，所以不能算作工伤。

（2）实际案例：某公司员工在工作场所内参与打架斗殴造成他人受伤。经调查，打架斗殴原因与工作无关。最，相关部门认定该不属于工伤。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 工作中意外引起的打架

假若在工作中，由于意外原因引起员工之间发生打架且伤害结果与工作有关，那么此类情况下的打架可能被认定为工伤。例如，某员工在工作中不触碰到同事，引起同事受伤，双方随后发生争执并打架。在此类情况下，受伤员工可能被认定为工伤。

2. 工作场所内的

若是工作场所内发生，引发员工受到伤害，那么这类情况下的伤害可能被认定为工伤。例如，某公司员工在工作场所内遭遇抢劫，被歹伤害。在此类情况下，受伤员工可能被认定为工伤。

五、结论

员工打架在大多数情况下不属于工伤赔偿范畴。工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因引起。在特殊情况下，如工作中意外引起的打架或工作场所内的，员工受到的伤害可能被认定为工伤。在实际操作中，相关部门将按照具体情况实认定。 员工在工作中应保持冷静，避免发生打架斗殴，以免给自身和公司带来不必要的损失。