打架引起的工伤鉴定：全面解读损伤等级评定与赔偿标准

随着社会的发展职场竞争日益激烈，人与人之间的纠纷也日益增多。在现实生活中，打架偶有发生，其中不乏因工作起因引发的冲突。本文将围绕打架造成的工伤鉴定，全面解读损伤等级评定与赔偿标准，以帮助大家更好地熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

一、打架工伤鉴定标准

1. 肋骨骨折

依照我国《打架工伤鉴定标准肋骨骨折》，肋骨骨折属于工伤的一种。具体鉴定标准如下：

（1）单根肋骨骨折：不作用吸功能评定为轻微伤。

（2）两根以上肋骨骨折：影响吸功能，评定为轻伤。

（3）多根多处肋骨骨折，合并肺挫伤、血气胸等并发症：评定为重伤。

2. 打架工伤鉴定标准最新

按照《打架工伤鉴定标准最新》，打架引发的工伤鉴定还包含以下几种情况：

（1）头部损伤：如脑震荡、头皮挫裂伤等。

（2）颈部损伤：如颈部挫伤、颈部骨折等。

（3）胸部损伤：如胸壁挫伤、肋骨骨折等。

（4）腹部损伤：如腹部挫伤、腹部骨折等。

（5）四肢损伤：如骨折、关节损伤等。

二、打架工伤鉴定等级评定

1. 轻微伤

轻微伤是指受伤程度较轻不影响正常工作和生活。如单根肋骨骨折、轻微脑震荡等。

2. 轻伤

轻伤是指受伤程度较重，影响正常工作和生活，但无生命危险。如两根以上肋骨骨折、颈部挫伤等。

3. 重伤

重伤是指受伤程度严重可能引发功能障碍或生命危险。如多根多处肋骨骨折、头部损伤等。

4. 极重伤

极重伤是指受伤程度极为严重，可能致使死亡或严重功能障碍。如颈髓损伤、高位截瘫等。

三、打架工伤赔偿标准

1. 医疗费用

工伤职工治疗所发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费

工伤职工住院治疗期间，依据当地规定标准发放住院伙食补助费。

3. 误工费

工伤职工因治疗需要暂停工作，遵循本人工资的80%支付误工费。

4. 残疾赔偿金

工伤职工评定为残疾的，依照伤残等级支付残疾赔偿金。具体标准如下：

（1）一级残疾：赔偿金为本人工资的100%。

（2）二级残疾：赔偿金为本人工资的90%。

（3）三级残疾：赔偿金为本人工资的80%。

（4）四级残疾：赔偿金为本人工资的70%。

（5）五级残疾：赔偿金为本人工资的60%。

（6）六级残疾：赔偿金为本人工资的50%。

（7）七级残疾：赔偿金为本人工资的40%。

（8）八级残疾：赔偿金为本人工资的30%。

（9）九级残疾：赔偿金为本人工资的20%。

（10）十级残疾：赔偿金为本人工资的10%。

5. 丧葬费和抚恤金

工伤职工因工死亡，其亲属可领取丧葬费和抚恤金。具体标准如下：

（1）丧葬费：遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（2）抚恤金：遵循本人工资的20%支付，直至其亲属达到法定退休年龄。

四、打架工伤认定

1. 工伤认定申请

职工发生打架，理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对事故实调查核实。对合条件的，理应认定为工伤；对不合条件的，理应书面通知申请人。

3. 工伤认定争议解决

对工伤认定结果有异议的，可以向社会保险行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。对复查结果仍有异议的可向人民法院提起诉讼。

打架造成的工伤鉴定涉及损伤等级评定与赔偿标准。理解相关法律法规，有助于维护自身合法权益。在遇到此类疑惑时，理应及时向专业律师咨询，保障本人的权益得到充分保障。