打架受伤认定工伤吗怎么赔偿及工伤打架赔偿金额与流程

打架受伤认定工伤吗怎么赔偿及工伤打架赔偿金额与流程

# 打架受伤认定工伤吗？怎么赔偿及工伤打架赔偿金额与流程

打架在职场中并不罕见那么当员工在打架中受伤能否认定为工伤？工伤打架的赔偿金额和流程又是怎样的呢？本文将围绕这些疑惑为您详细解答。

## 一、打架受伤能否认定工伤？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤的认定需要满足以下三个条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因；

- 受到事故伤害或患职业病。

### 2. 打架受伤是不是属于工伤

打架受伤是不是属于工伤需要具体情况具体分析。以下几种情况可供参考：

- 假如打架是因为工作原因引起的如员工在履行职责期间与他人发生争执引起打架受伤，可以认定为工伤。

- 倘使打架是员工私自表现，与工作无关，如员工在下班时间与他人发生争执，打架受伤，则不能认定为工伤。

- 倘若打架是由于第三方侵权表现致使的，如员工在下班时间被他人故意伤害，虽然与工作无关，但可以遵循侵权责任法追究侵权人的责任。

## 二、打架工伤赔偿金额及流程

### 1. 赔偿金额

打架工伤的赔偿金额主要涵以下几部分：

- 医疗费用：涵治疗费用、复费用、住院费用等。

- 工资待遇：受伤员工在治疗期间，可依照工伤待遇领取工资。

- 伤残赔偿金：依据伤残等级，按照一定标准给予赔偿。

- 残疾辅助器具费用：如需要安装假肢、轮椅等辅助器具，费用由单位承担。

- 丧葬费和抚恤金：如员工因工死亡，其家属可以领取丧葬费和抚恤金。

### 2. 赔偿流程

- 申请工伤认定：员工在受到事故伤害后，应及时向单位报告，并提交相关证据，申请工伤认定。

- 工伤认定：单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

- 鉴定伤残等级：工伤员工在治疗结后，应向劳动能力鉴定机构申请鉴定伤残等级。

- 计算赔偿金额：依据伤残等级和相关规定计算赔偿金额。

- 发放赔偿金：单位理应在赔偿金额确定后，及时将赔偿金支付给员工。

## 三、打架工伤赔偿留意事项

- 关注证据收集：在打架中，员工应尽量收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力证据。

- 及时报告：员工在受到事故伤害后，应及时向单位报告，以免作用工伤认定。

- 留意赔偿标准：不同地区、不同行业的赔偿标准可能有所不同，员工在申请赔偿时应详细熟悉相关规定。

- 法律援助：如员工在工伤认定、赔偿期间遇到困难，能够寻求法律援助。

打架受伤是否认定为工伤，需要依据具体情况实判断。在工伤认定和赔偿进展中，员工应关注相关法律法规，合理维护自身的权益。同时单位也应加强对员工的安全教育，预防打架的发生。