打架受伤能认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定及赔偿金额解析

打架受伤能认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定及赔偿金额解析

打架受伤能认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定及赔偿金额解析

随着社会经济的快速发展人们在工作中遇到的难题也日益增多。其中，打架斗殴在职场中并不少见。那么打架受伤能否认定工伤呢？要是认定为工伤赔偿金额又是怎样计算的呢？本文将对这些疑惑实详细解析。

一、打架受伤能认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的理应认定为工伤。 打架受伤是不是认定为工伤，关键在于是不是合以下条件：

1. 工作时间：指的是职工在法定工作时间、休息时间和劳动合同预约的工作时间内。

2. 工作场所：包含单位提供的场所、职工往返工作场所的途中等。

3. 履行工作职责：指的是职工在履行工作职责进展中，因工作起因受到的伤害。

假如打架发生在工作时间、工作场所内，且是因为履行工作职责而引发的，那么受伤者可以申请认定为工伤。

二、打架受伤认定为工伤的赔偿金额

1. 医疗费用：依据《工伤保险条例》第33条规定职工因工受伤，其医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包含：挂号费、医疗费、住院费、药费、复费等。

2. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残可依照伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，依次递减至十级伤残为2个月的本人工资。

3. 一次性工伤医疗补助金：按照《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残，可依照伤残等级获得一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，依次递减至十级伤残为本人工资的1个月。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：按照《工伤保险条例》第37条规定职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的本人工资，供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月领取本人工资的40%，其他亲属每人每月领取本人工资的30%，但总额不得超过本人工资的100%。

5. 工伤津贴：按照《工伤保险条例》第38条规定职工因工致残，可领取工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的一定比例，依据伤残等级确定。一级至四级伤残的，工伤津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级至六级伤残的，工伤津贴分别为本人工资的70%、65%；七级至十级伤残的，工伤津贴分别为本人工资的60%、55%、50%、45%、40%。

三、打架受伤认定为工伤的留意事项

1. 及时报告：职工在打架受伤后，应立即向单位报告，并尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 保留证据：职工在打架受伤进展中，应尽量保留相关证据，如报警记录、医院诊断证明、目击者证言等。

3. 配合调查：社会保险行政部门对工伤认定实行调查时职工应积极配合，提供真实、完整的材料。

4. 法律援助：假使单位或社会保险行政部门对工伤认定有争议，职工可以寻求法律援助，维护自身的合法权益。

打架受伤能否认定为工伤，需要依照具体情况分析。一旦认定为工伤，赔偿金额将按照伤残等级和相关规定实行计算。职工在遇到此类难题时，应充分熟悉相关法律法规维护本人的合法权益。