打架受伤是否算工伤：工伤认定标准及常见疑问解答

打架受伤是否算工伤：工伤认定标准及常见疑问解答

# 打架受伤是不是算工伤：工伤认定标准及常见疑问解答

在职场中打架斗殴偶有发生由此引发的伤害是不是属于工伤一直是员工和企业关注的点。本文将围绕打架受伤是否算工伤这一主题详细介绍工伤认定的标准并解答若干常见疑问。

## 一、工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下是工伤认定的四大标准：

1. 工作时间和工作场所：工伤发生的时间必须是在工作时间内且在用人单位提供的场所内。

2. 工作起因：伤害是由于工作起因造成的，即与工作有直接关联。

3. 突发性伤害：工伤多数情况下是指突发的、非预期的伤害。

4. 身体伤害：工伤是指身体受到的伤害，包含疾病、残疾、死亡等。

## 二、打架受伤是否算工伤

### 1. 工作期间打架受伤

在工作期间，倘使员工因工作原因与他人发生争执，进而引发打架受伤，此类情况可能被认定为工伤。例如，保安在维护公司秩序时与他人发生冲突受伤，就可认定为工伤。

### 2. 公司打架受伤

在公司内部，要是员工因工作原因与他人发生争执，引起打架受伤，同样有可能是工伤。但需要关注的是倘若员工故意挑起事端，或是说与工作无关的私人恩怨引起打架，则不会被认定为工伤。

### 3. 工厂打架受伤

在工厂中员工因工作原因与他人发生冲突，引起打架受伤，也可考虑认定为工伤。但具体情况需要结合工厂的安全生产规章制度和员工的工作职责来判断。

### 4. 工地打架受伤

在工地工作中员工因工作原因与他人发生争执，进而致使打架受伤，此类情况同样可能被认定为工伤。但需要留意的是，工地环境复杂，员工需要遵守严格的安全生产规定，倘若是因为违反规定引起打架受伤，可能不会被认定为工伤。

### 5. 上班打架受伤

上班期间，若是员工因工作原因与他人发生冲突，引起打架受伤，这类情况也可能被认定为工伤。但与上述情况类似，倘使是因为个人原因引起的打架，则不会被认定为工伤。

## 三、常见疑问解答

### 1. 打架受伤后，怎么样申请工伤认定？

员工在打架受伤后，应该及时向用人单位报告，并提交相关证据，如报警记录、医疗证明等。用人单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门将依据相关证据实行工伤认定。

### 2. 打架受伤被认定为工伤，能享受哪些待遇？

被认定为工伤的员工，可以享受以下待遇：

- 工伤医疗待遇：包含治疗费用、住院费用、复费用等。

- 工伤津贴：依据工伤等级，发放一定期限的工伤津贴。

- 一次性伤残补助金：按照工伤等级，发放一次性伤残补助金。

- 一次性工亡补助金：假如员工因工死亡，其家属可享受一次性工亡补助金。

### 3. 打架受伤未被认定为工伤，是否可以申请行政复议或行政诉讼？

倘若员工认为工伤认定结果不公，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。倘若对行政复议决定不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 四、结语

打架受伤是否算工伤，需要依据具体情况和工伤认定的标准来判断。员工在遇到此类情况时，理应及时向用人单位报告，并理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时企业也应该加强内部管理，预防打架斗殴的发生为员工营造一个和谐、安全的工作环境。