因为工作原因被人打伤，公司不承认工伤，单位拒绝评定及承担责任怎么办？
因为工作原因被人打伤，公司不承认工伤，单位拒绝评定及承担责任怎么办？
因为工作起因被人打伤，公司不承认工伤单位拒绝评定及承担责任怎么办？
导语：在职场中，员工因工作起因遭受意外伤害的情况并不见。当员工在工作期间被人打伤，公司却拒绝承认工伤，不给予评定及承担责任时，该怎么办？本文将围绕这一话题展开探讨。
一、案例解析
1. 工作原因被打伤，公司不承认工伤
小王是一家物流公司的配送员，在一次配送期间，遭遇了客户的恶意攻击引起身体多处受伤。小王认为这是工伤，须要公司给予评定及赔偿。公司却以小王并非在正常工作时间内受伤为由，拒绝承认工伤。
2. 上班被人打伤单位不给评工伤
小李是一家工厂的工人，在工作中与同事发生争执，被同事打伤。小李认为这是工伤，需求单位给予评定及赔偿。单位以小李与同事的纠纷属于个人原因拒绝评定工伤。
二、疑惑分析
1. 公司拒绝承认工伤的原因
（1）公司担心工伤评定会给公司带来经济负担。
（2）公司认为员工受伤并非在工作进展中发生，不合工伤的定义。
（3）公司管理层对工伤政策的理解存在误区。
2. 单位拒绝评定工伤的法律责任
依据我国《工伤保险条例》规定单位有义务为员工办理工伤保险。倘若员工在工作中受伤，单位理应及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工伤评定。倘使单位拒绝评定工伤，将承担以下法律责任：
（1）单位将被依法强制参加工伤保险，并补缴欠缴的保险费。
（2）单位将被处以罚款。
（3）单位负责人将被依法追究刑事责任。
三、应对策略
1. 员工怎样
（1）熟悉政策：员工理应理解我国关于工伤的政策法规明确自身的权益。
（2）收集证据：员工理应收集与工伤有关的证据，如工作证明、报警记录、医疗证明等。
（3）寻求法律援助：倘使公司拒绝承认工伤，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门提起仲裁。
2. 公司怎么样应对
（1）加强员工培训：公司理应加强对员工的安全培训升级员工的安全意识。
（2）完善管理制度：公司应该完善内部管理制度，规范员工表现减少意外伤害的发生。
（3）积极应对：若是员工因工作原因受伤公司理应积极应对，配合社保部门实工伤评定，承担相应的责任。
四、结论
在工作中，员工因工作原因被人打伤，公司不承认工伤，单位拒绝评定及承担责任的情况，员工可通过理解政策、收集证据、寻求法律援助等途径 。同时公司理应加强员工培训，完善管理制度，积极应对工伤评定，共同维护员工的合法权益。
在面对此类难题时员工和公司都理应遵循法律法规，切实履行各自的责任，共同营造一个安全、和谐的工作环境。只有这样，才能有效保障员工的权益，促进企业的健发展。
因为工作原因被人打伤，公司不承认工伤，单位拒绝评定及承担责任怎么办？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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