打工能否认定工伤责任纠纷案件：工伤认定的标准与条件

打工能否认定工伤责任纠纷案件：工伤认定的标准与条件

# 打工能否认定工伤责任纠纷案件：工伤认定的标准与条件

## 引言

在我国工伤责任纠纷案件是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病依法应该由用人单位承担赔偿责任的一种纠纷。打工者在工作中受伤能否被认定为工伤关系到其合法权益的保障。本文将围绕打工能否认定工伤责任纠纷案件探讨工伤认定的标准与条件。

## 一、打工能否认定工伤责任纠纷案件

打工者在工作中受伤能否认定工伤责任纠纷案件，关键在于是不是合工伤认定的相关法律法规。按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，打工者与用人单位之间形成了事实劳动关系，且在工作期间遭受伤害可认定工伤。

### 1. 事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然木有签订书面劳动合同，但双方已经建立了实际上的劳动权利义务关系。以下几种情况可认定为事实劳动关系：

- 劳动者遵循用人单位的安排，从事用人单位的业务活动；

- 劳动者接受用人单位的劳动律、规章制度的管理；

- 劳动者从用人单位领取工资或报酬；

- 劳动者与用人单位有长期、稳定的劳动关系。

### 2. 工伤认定条件

合以下条件的，可以认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工作时间和工作场所

工作时间和工作场所是工伤认定的基础条件。工作时间内，劳动者在用人单位安排的工作场所内从事工作活动，因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。

### 2. 工作原因

工作原因是工伤认定的核心要素。以下几种情况可以认定为工作原因：

- 劳动者在履行工作职责期间受到伤害；

- 劳动者在完成工作任务进展中，因工作环境、工作条件等原因受到伤害；

- 劳动者在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到伤害。

### 3. 伤害性质

工伤认定的伤害性质涵：

- 事故伤害：因工作原因致使的意外伤害；

- 职业病：因工作原因引发的疾病。

### 4. 责任主体

工伤认定的责任主体为用人单位。用人单位理应对工伤职工承担赔偿责任涵支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

## 三、工伤认定的程序

### 1. 申请工伤认定

劳动者在工作期间受到事故伤害，应该在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的予以受理。受理后，社会保险行政部门应该对工伤情况实调查核实。

### 3. 认定与决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，理应向劳动者和用人单位送达工伤认定决定书。

### 4. 复议与诉讼

劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、结论

打工者在工作中受伤，合工伤认定的标准与条件，可认定工伤责任纠纷案件。工伤认定对保障劳动者的合法权益具有要紧意义。用人单位和劳动者理应加强对工伤认定的法律法规的理解，依法维护自身权益。同时社会各界也应关注工伤疑惑，共同营造和谐稳定的劳动关系。

在工伤认定进展中，应该严格遵循法律法规，确信工伤认定的公正、公平。劳动者在工作中要注重自身安全，预防工伤事故的发生。用人单位要切实履行安全生产责任为劳动者提供良好的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健。