工伤赔偿新规：打工者工伤认定标准详解

工伤赔偿新规：打工者工伤认定标准详解

工伤赔偿新规：打工者工伤认定标准详解

一、引言

在我国打工者作为劳动力的主体，其权益保障一直备受关注。工伤赔偿是保障打工者权益的必不可少环节，近年来我国不断完善工伤赔偿制度，以切实维护打工者的合法权益。本文将结合最新工伤赔偿规定详细解读打工者工伤认定标准为打工者提供有益的参考。

二、打工认定工伤的标准

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因产生的合理时。

2. 工作地点：工伤发生在工作地点，包含公司场所、工作场所周边、上下班途中等。

3. 工作原因：工伤是因为工作原因造成的，涵工作进展中受到的伤害、职业病等。

4. 工伤性质：工伤性质分为事故伤害、职业病和因病死亡。

三、打工认定工伤流程

1. 受伤后及时报告：打工者在受到工伤后，应立即向用人单位报告，并说明受伤情况。

2. 用人单位申请认定：用人单位理应在30日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实工伤认定调查。

4. 工伤认定社会保险行政部门依照调查情况，应该在60日内作出工伤认定结论。

5. 异议解决：对工伤认定结论有异议的，可以申请复查或向人民法院提起诉讼。

四、打工受伤算是工伤吗

打工受伤是不是算作工伤，需要按照工伤认定的四个标准实行判断。要是合以上标准，打工受伤就可认定为工伤。以下几种情况不属于工伤：

1. 自伤、自杀或故意造成本人伤害的。

2. 因犯罪表现引起的伤害。

3. 因医疗事故致使的伤害。

4. 因战争、军事行动引起的伤害。

五、打工伤残怎么赔偿

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的百分比计算。

2. 一次性医疗补助金：遵循本人工资的百分比计算。

3. 一次性就业补助金：依照本人工资的百分比计算。

4. 伤残津贴：遵循本人工资的百分比计算，直至法定退休年龄。

5. 生活护理费：按照生活护理等级遵循本人工资的百分比计算。

6. 残疾辅助器具费：遵循实际费用计算。

六、上班工伤认定

1. 上班途中工伤认定：打工者在上班途中受到交通事故伤害，且非本人主要责任的，可认定为工伤。

2. 上班期间工伤认定：打工者在工作时间和工作地点内因工作原因受到伤害的，可认定为工伤。

3. 下班途中工伤认定：打工者在下班途中受到交通事故伤害，且非本人主要责任的，能够认定为工伤。

4. 因工外出工伤认定：打工者因工外出期间，受到伤害的，可认定为工伤。

七、总结

工伤赔偿新规为打工者提供了更加完善的权益保障。打工者理应熟悉工伤认定标准及时向用人单位报告工伤情况维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心员工健，及时为员工办理工伤认定手续。在我国的关心和支持下打工者的工伤权益将得到更好的保障。