打工受伤算是工伤吗：工伤认定、责任划分及赔偿标准详解-打工受伤还有责任划分吗

打工受伤算是工伤吗：工伤认定、责任划分及赔偿标准详解-打工受伤还有责任划分吗

# 打工受伤算是工伤吗：工伤认定、责任划分及赔偿标准详解-打工受伤还有责任划分吗

在现代社会打工已成为多人谋生的手。打工进展中受伤的情况时有发生那么打工受伤是不是算作工伤？工伤认定、责任划分以及赔偿标准又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问实行详细解析。

## 一、打工受伤算是工伤吗？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说发生的职业疾病。 打工受伤是不是算作工伤需要依据具体情况来判断。

### 2. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内：打工受伤的时间、地点需合工作时间和工作场所的须要。

（2）因工作起因：受伤原因需与工作有关如在工作进展中发生意外伤害。

（3）受到的伤害或发生的职业疾病：打工受伤需合《职业病目录》或是说《工伤认定办法》规定的伤害或疾病。

### 3. 打工受伤是否算工伤的判断

按照以上条件假如打工受伤合工伤的定义和认定条件那么可认定为工伤。反之，要是不合这些条件，则不能认定为工伤。

## 二、打工受伤的责任划分

### 1. 用人单位的责任

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，确信员工在工作中受到伤害时可以得到赔偿。倘若用人单位未履行这一义务，将承担以下责任：

（1）一次性赔偿：用人单位需遵循《劳动合同法》的规定，一次性赔偿受伤员工的医疗费、误工费、护理费等损失。

（2）行政责任：用人单位未依法参加工伤保险的，将被处以罚款等行政处罚。

### 2. 员工的责任

员工在打工期间，理应遵守安全生产规定，关注自身安全。若是员工因自身原因致使受伤，如违反操作规程、不佩安全防护用品等，将承担以下责任：

（1）医疗费用：员工需自行承担因自身原因造成的医疗费用。

（2）误工费：员工需自行承担因自身原因引发的误工费。

### 3. 第三方的责任

若是打工受伤是由于第三方原因引发的，如设备故障、他人侵权等，第三方将承担相应的责任。员工可须要第三方赔偿损失，也可向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位承担赔偿责任。

## 三、打工受伤的赔偿标准

### 1. 工伤保险赔偿

工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包含以下几部分：

（1）医疗费：工伤保险基金支付员工因工伤产生的医疗费用。

（2）误工费：工伤保险基金支付员工因工伤引发的误工费。

（3）护理费：工伤保险基金支付员工因工伤产生的护理费用。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。

### 2. 侵权责任赔偿

若是打工受伤是由于第三方侵权引发的，员工可以请求第三方承担以下赔偿责任：

（1）医疗费：赔偿员工因侵权表现产生的医疗费用。

（2）误工费：赔偿员工因侵权表现引发的误工费。

（3）护理费：赔偿员工因侵权表现产生的护理费用。

（4）精神损害赔偿：赔偿员工因侵权行为造成的精神损害。

### 3. 赔偿标准的计算

工伤赔偿标准和侵权责任赔偿标准的计算，能够参考以下方法：

（1）医疗费：依照实际产生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照员工受伤前的平均工资计算。

（3）护理费：依据实际产生的护理费用计算。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级和相关规定计算。

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级和相关规定计算。

（6）精神损害赔偿：按照侵权行为的严重程度和相关规定计算。

## 四、结语

打工受伤是否算作工伤，需要依照具体情况来判断。工伤认定、责任划分以及赔偿标准是保障员工权益的要紧环节。员工在打工期间，理应遵守安全生产规定，留意自身安全。用人单位和第三方也应承担相应的责任。理解工伤认定、责任划分及赔偿标准有助于维护员工的合法权益。在实际操作中，员工应该及时向用人单位提出工伤认定申请，以便得到合理的赔偿。同时用人单位和第三方也应该履行本身的责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。