打工能否认定工伤伤残标准及赔偿最新规定

打工能否认定工伤伤残标准及赔偿最新规定

打工能否认定工伤伤残标准及赔偿最新规定

随着社会经济的发展越来越多的人选择外出打工以维持生计或追求更好的发展。打工进展中劳动者也会遇到各种意外事故引起工伤伤残。那么打工能否认定工伤伤残标准及赔偿呢？本文将围绕这一难题结合最新规定为您详细解析。

一、打工能否认定工伤伤残标准

1. 工伤伤残的定义

工伤伤残是指劳动者在劳动进展中，因工作起因受到的伤害或疾病，造成身体功能部分或全部丧失。工伤伤残的认定，是劳动者享受工伤赔偿的前提。

2. 打工能否认定工伤伤残

依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。 打工期间发生的伤害，只要合工伤认定的条件，就可以认定为工伤伤残。

二、打工工伤伤残赔偿最新规定

1. 工伤伤残赔偿标准

依据《工伤保险条例》及《工伤伤残评定标准》，工伤伤残赔偿分为一级至十级各级赔偿标准如下：

一级伤残：一次性赔偿24个月的本人工资；

二级伤残：一次性赔偿22个月的本人工资；

三级伤残：一次性赔偿20个月的本人工资；

四级伤残：一次性赔偿18个月的本人工资；

五级伤残：一次性赔偿16个月的本人工资；

六级伤残：一次性赔偿14个月的本人工资；

七级伤残：一次性赔偿12个月的本人工资；

八级伤残：一次性赔偿10个月的本人工资；

九级伤残：一次性赔偿8个月的本人工资；

十级伤残：一次性赔偿6个月的本人工资。

2. 工伤伤残赔偿范围

工伤伤残赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用，涵挂号费、检查费、治疗费、住院费、费等；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；

（3）护理费：工伤职工需要护理的，按照规定的标准支付护理费；

（4）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%支付工资；

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循上述赔偿标准支付一次性伤残补助金；

（6）伤残津贴：工伤职工因工伤伤残，不能从事原工作的，遵循伤残等级支付伤残津贴；

（7）一次性医疗补助金：工伤职工在工伤医疗期内，因病情恶化或是说旧伤复发，需要再次治疗的，遵循本人工资的60%支付一次性医疗补助金。

三、怎样去申请工伤伤残赔偿

1. 申请工伤认定

工伤职工应在事故发生之日起30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。单位理应在事故发生之日起15日内，向社会保险行政部门报告。

2. 提交相关材料

申请工伤认定时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤或疾病证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

4. 申请工伤伤残评定

工伤职工在工伤认定决定作出之日起1年内，可向劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残评定。

5. 领取赔偿

按照工伤伤残评定结果，工伤职工能够向单位或社会保险基金领取相应的赔偿。

打工期间，工伤伤残的认定及赔偿是劳动者权益的关键保障。熟悉工伤伤残认定标准及赔偿规定，有助于劳动者在发生工伤时维护本身的合法权益。最新规定为工伤职工提供了更加完善的保障，劳动者应该积极熟悉并运用这些规定，为本人争取应有的赔偿。