# 工伤赔偿全指南：怎么样解决打工期间的工伤及索赔流程详解

在现代社会打工已成为多人谋生的手。工作中难免会遇到意外引起工伤的发生。本文将为您详细介绍工伤赔偿的相关知识涵工伤的定义、赔偿标准、索赔流程等帮助您熟悉怎么样应对打工进展中的工伤及索赔事宜。

## 一、工伤的定义及范围

### 1. 工伤的定义

工伤是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤涵以下几种情况：

- 工作期间受到的伤害；

- 工作起因引起的职业病；

- 工作期间发生的意外伤害；

- 因工作起因引发的急性病。

### 2. 工伤的范围

工伤的范围包含：

- 工作时间内的伤害；

- 工作场所内的伤害；

- 因工作原因产生的伤害；

- 上班途中受到的伤害。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 医疗费用赔偿

工伤医疗费用包含：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、复费等。工伤医疗费用由用人单位承担。

### 2. 工资赔偿

工伤期间伤者可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资的70%。工伤津贴发放期限最长不超过12个月。

### 3. 一次性伤残补助金

依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：

- 一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

- 二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

- 三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

- 四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月；

- 五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月；

- 六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月；

- 七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的14个月；

- 八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的12个月；

- 九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10个月；

- 十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的8个月。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的4个月。

### 5. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的4个月。

## 三、工伤索赔流程

### 1. 报告工伤

发生工伤后，应及时向用人单位报告，并请求用人单位在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 申请工伤认定

在报告工伤后，伤者或其家属可以在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 3. 鉴定伤残等级

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将委托具有资质的医疗机构实伤残等级鉴定。

### 4. 索赔

按照伤残等级和赔偿标准，伤者或其家属可向用人单位提出索赔。

### 5. 调解

如双方对赔偿金额有争议，可申请人力资源和社会保障部门实调解。

### 6. 仲裁

如调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

### 7. 诉讼

如仲裁不支持索赔请求，能够向人民法院提起诉讼。

## 四、留意事项

1. 保留证据：发生工伤后，要尽量保留与工伤有关的证据，如事故现场照片、医疗证明等。

2. 及时申请：工伤索赔有时间限制，伤者或家属要在规定时间内提出申请。

3. 合理 ：在索赔期间，要遵循法律法规，合理 。

4. 专业咨询：如有需要，可寻求专业律师的帮助，增强索赔成功率。

熟悉工伤赔偿的相关知识，对维护自身合法权益具有要紧意义。在打工期间，一旦发生工伤，要及时选用行动，合理索赔，为本身争取应有的赔偿。