'打工过程中工伤伤残如何认定与赔偿标准解析'

'打工过程中工伤伤残如何认定与赔偿标准解析'

打工进展中工伤伤残怎样认定与赔偿标准解析

随着社会经济的发展越来越多的农村劳动力涌向城市打工成为我国工业化、城镇化进程的关键力量。在打工期间工伤事故频繁发生，给劳动者带来了巨大的身体伤害和经济损失。本文将围绕打工期间工伤伤残的认定与赔偿标准实详细解析，以帮助广大打工者熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

一、打工能否认定工伤

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。打工者在工作进展中发生的伤害，只要合以下条件，就可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序包含以下步骤：

（1）工伤事故发生后用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

（2）用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

二、打工能否认定工伤伤残赔偿标准

1. 工伤伤残赔偿金

工伤伤残赔偿金是指因工伤引发劳动者丧失劳动能力，遵循一定标准给予的一次性赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，工伤伤残赔偿金涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计发；

（2）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计发；

（3）一次性伤残就业补助金：依照本人工资的一定比例计发。

2. 工伤伤残赔偿标准

（1）一级至四级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

（2）五级至六级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的18个月、16个月；

（3）七级至十级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。

三、打工造成伤残怎样赔偿

1. 赔偿主体

打工期间发生工伤，赔偿主体多数情况下是用人单位，因为用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，建立了劳动关系。在劳动者受到工伤时，用人单位有责任对其实赔偿。

2. 赔偿程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤赔偿申请；

（2）用人单位收到申请后在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门接到申请后，60日内对申请实审查，并作出是不是认定为工伤的结论；

（4）认定为工伤的可以申请劳动能力鉴定；

（5）申请劳动能力鉴定；

四、打工出现工伤怎么赔偿

1. 工伤赔偿范围

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围涵：

（1）治疗工伤员工的工资;

（2）治疗费用;

（3）住院伙食补助费;

（4）住院伙食补助费;

2. 工伤赔偿计算

（1）治疗工伤员工的工资;

（2）治疗工伤员工的工资;

（3）住院伙食补助费;

（4）劳动能力鉴定费用;

（5）交通费;

（6）劳动能力鉴定费用;

（7）工伤复发费用;

（8）工伤医疗费用;

（9）工伤医疗费;

（10）伤员工误工费;

3. 工伤赔偿标准

（1）治疗费

依据《工伤保险条例》，治疗费涵：

①治疗工伤员工的工资;

②治疗工伤员工的工资;

③住院伙食补助费;

④治疗工伤员工的交通费;

⑤工伤员工的误工费;

⑥护理费;

⑦住院伙食补助费;

⑧劳动能力鉴定费用;

（2）治疗费;

（3）治疗费;

（4）治疗费;

（5）治疗工伤员工的误工费;

（6）治疗工伤员工的误工费;

（7）护理费;

（8）住院伙食补助费;

（9）住院伙食补助费;

（10）住院伙食补助费;

（11）护理费;

（12）治疗工伤员工的误工费;

（13）陪护费;

（14）住院伙食补助费;

（15）劳动能力鉴定费;

（16）治疗工伤员工的误工费;

（17）护理费;

（18）住院伙食补助费;

（19）陪护费;

（20）护理费;

（21）住院伙食补助费;

（22）陪护费;

（23）治疗工伤员工的误工