在我国打工是多劳动者谋生的必不可少途径。在打工进展中劳动者可能存在遇到工伤事故，致使身体伤害甚至残疾。工伤责任的认定与纠纷应对成为劳动者权益保障的必不可少环节。本文将探讨打工期间的工伤责任认定与纠纷应对，分析工伤责任的认定标准、赔偿途径以及相关纠纷的解决途径。

随着我国经济的快速发展，越来越多的劳动者涌入城市打工，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。打工者在追求生活改善的同时也面临着各种职业风险。工伤事故频发，使得工伤责任认定与纠纷解决成为社会关注的点。本文旨在探讨打工期间的工伤责任认定与纠纷应对，以期为劳动者权益保障提供有益的参考。

一、打工能否认定工伤责任纠纷呢？

工伤责任纠纷是指在打工进展中，劳动者因工作起因受到伤害，双方就工伤责任的认定和赔偿疑问产生的争议。依据我国《工伤保险条例》的规定，打工者是不是可以认定工伤需要满足以下条件：

1. 工作时间：工伤事故发生在劳动者正常工作时间或是说因工作需要加班的时间内。

2. 工作场所：工伤事故发生在劳动者的工作场所或与工作有关的场所。

3. 工作原因：劳动者受到的伤害是由工作原因致使的。

4. 工伤认定：劳动者受到的伤害经相关部门认定为工伤。

若打工者合以上条件，即可认定工伤责任纠纷。

二、打工工伤责任纠纷的赔偿方法

打工工伤责任纠纷的赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费：劳动者因工伤无法正常工作，按照实际误工时间计算的赔偿。

3. 残疾赔偿金：按照劳动者伤残等级，遵循一定标准计算的赔偿。

4. 护理费：劳动者因工伤需要护理的按照实际护理时间和护理等级计算的赔偿。

5. 丧葬费和死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，其家属可获得的赔偿。

6. 损害赔偿：劳动者因工伤致使生活不能自理，需要依他人的，可获得的赔偿。

三、打工工伤责任纠纷的应对途径

1. 协商解决：双方在平等自愿的基础上，通过协商达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决具有法律效力。

3. 诉讼：若仲裁裁决不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

4. 行政复议和行政诉讼：劳动者对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

打工者在打工期间遭遇工伤应依法维护自身合法权益。熟悉工伤责任认定与纠纷解决的相关规定，有助于劳动者在遇到疑问时，更好地维护自身权益。同时企业也应加强安全生产管理切实保障劳动者身心健。