工伤认定成功，雇主责任明确：谁将承担赔付责任

工伤认定成功，雇主责任明确：谁将承担赔付责任

工伤认定成功雇主责任明确：谁将承担赔付责任

导语：工伤认定成功是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定成功后雇主将承担相应的赔付责任。本文将围绕工伤认定成功后的赔付责任、赔付流程以及下一步操作，为广大劳动者提供详细的解答。

一、工伤认定成功，雇主责任明确

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指依法对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病等实行认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的成功，意味着职工在遭受伤害或疾病时，可依法获得相应的赔偿。这是保障职工合法权益的要紧措。

2. 雇主责任的明确

工伤认定成功后雇主责任明确。依据我国《工伤保险条例》的规定，雇主应该为职工缴纳工伤保险费保障职工在发生工伤时可以得到及时的救治和赔偿。工伤认定成功，意味着雇主需要承担以下责任：

（1）支付工伤职工的工伤保险待遇；

（2）支付工伤职工的治疗费用、复费用和残疾辅助器具费用；

（3）支付工伤职工的停工留薪期待遇；

（4）支付工伤职工的护理费、供养亲属抚恤金等。

二、工伤认定成功后怎样赔付

1. 工伤保险待遇的支付

工伤认定成功后雇主应依照《工伤保险条例》的规定，及时支付工伤职工的工伤保险待遇。工伤保险待遇涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金；

（2）一次性工伤医疗补助金：依照工伤职工的伤残等级支付一次性工伤医疗补助金；

（3）一次性工亡补助金：职工因工死亡，支付一次性工亡补助金；

（4）丧葬补助金：职工因工死亡，支付丧葬补助金；

（5）供养亲属抚恤金：职工因工死亡支付供养亲属抚恤金。

2. 治疗费用、复费用和残疾辅助器具费用的支付

工伤认定成功后雇主应承担工伤职工的治疗费用、复费用和残疾辅助器具费用。这些费用涵：

（1）治疗费用：包含工伤职工在治疗工伤期间产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等；

（2）复费用：涵工伤职工在复进展中产生的复训练费、复器材费等；

（3）残疾辅助器具费用：包含工伤职工在残疾后需要的拐杖、轮椅、假肢等辅助器具费用。

3. 停工留薪期待遇的支付

工伤认定成功后，雇主应支付工伤职工的停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工在停工治疗期间，依据原工资待遇支付的生活费用。

4. 护理费、供养亲属抚恤金的支付

工伤认定成功后，雇主应支付工伤职工的护理费、供养亲属抚恤金。护理费是指工伤职工在治疗、复期间需要他人护理的费用；供养亲属抚恤金是指工伤职工因工死亡，其供养亲属按月领取的抚恤金。

三、工伤认定成功后下一步该怎么搞

1. 申请工伤待遇

工伤认定成功后工伤职工或其亲属应向社会保险行政部门申请工伤待遇。申请工伤待遇时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）治疗费用发票、病历等。

2. 领取工伤待遇

社会保险行政部门审核通过后，工伤职工或其亲属可领取工伤待遇。具体领取形式如下：

（1）一次性待遇：直接支付给工伤职工或其亲属；

（2）定期待遇：通过银行代发，按月支付给工伤职工或其亲属。

3. 监落实

工伤认定成功后，工伤职工或其亲属应监雇主按期足额支付工伤待遇。如雇主未履行责任，工伤职工或其亲属可向社会保险行政部门投诉，须要依法解决。

工伤认定成功，意味着工伤职工的合法权益得到了保障。在工伤认定成功后，雇主应承担相应的赔付责任，保障工伤职工得到及时、足额的赔偿。广大劳动者在遇到工伤难题时，要积极维护本人的合法权益，勇敢地追求公平与正义。同时雇主也要切实履行社会责任，关爱职工，为构建和谐劳动关系贡献力量。