成都66岁可以认定工伤吗及认定费用详解

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧老年人在职场上的权益保障疑问越来越受到关注。本文将针对成都地区66岁人群工伤认定的相关事宜实详细解析，并介绍工伤认定费用的情况。

一、成都66岁可认定工伤吗？

依照我国相关法律法规工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或其他起因造成的身体损害，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。关于年龄的限制，我国《工伤保险条例》并未明确规定。但依照实际情况，成都地区66岁的人群在特定条件下是能够认定工伤的。

1. 退休返聘人员：退休后，若被原单位或新单位返聘，继续从事工作并在工作进展中受到伤害可认定为工伤。

2. 超龄就业人员：超过法定退休年龄，但未办理退休手续，仍在原单位工作的人员，在工作期间受到伤害，也可认定为工伤。

3. 特殊工种：部分特殊工种如高空作业、潜水作业等，因工作性质的特殊性，年龄限制也会放宽。

需要留意的是工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）因工作原因，患职业病的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、成都66岁认定工伤费用详解

1. 工伤认定费用

在成都地区，工伤认定费用主要包含以下几部分：

（1）工伤认定申请费：依照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请费为每人50元。

（2）医疗费用：包含工伤人员在治疗工伤进展中产生的挂号费、诊疗费、住院费、医药费等。

（3）鉴定费用：工伤认定进展中，如需实行伤残等级鉴定产生的鉴定费用由用人单位承担。

2. 工伤赔偿费用

工伤赔偿费用主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付给工伤人员的赔偿金。

（2）一次性医疗补助金：工伤人员在治疗工伤期间，因治疗需要产生的医疗费用。

（3）一次性就业补助金：工伤人员在工伤认定后，按照伤残等级，给予的一次性就业补助。

（4）停工留薪期工资：工伤人员在停工留薪期间，依照本人工资的80%支付。

（5）护理费：工伤人员在治疗期间，如有护理需要，支付的护理费用。

三、总结

在成都地区，66岁的人群在合条件的情况下能够认定工伤。工伤认定费用主要涵工伤认定申请费、医疗费用、鉴定费用等。工伤赔偿费用涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。熟悉这些信息，有助于老年人在工作中更好地维护自身权益。同时也提醒用人单位在招聘老年员工时，要关注其身体健状况切实保障员工的生命安全。