成都人才评级体系构建与评估准则

成都人才评级体系构建与评估准则

在当今社会，人才已成为推动城市发展的核心动力。成都，作为西部地区的经济、文化、科技中心，正面临着人才竞争的新局面。构建一套科学、合理的人才评级体系，对吸引、培养和留住人才具有必不可少意义。本文将从成都人才评级体系的构建与评估准则出发，探讨怎么样更好地发挥人才优势推动成都实现高优劣发展。

一、成都人才评级体系构建与评估准则

（引言）

成都人才评级体系的构建与评估准则旨在为各类人才提供公平、公正、公开的评价标准，激发人才创新创业活力，助力成都打造国际化人才高地。以下将从几个方面对成都人才评级体系实行解析。

二、成都人才认定

1. 定义与分类

成都人才认定是指对在成都市工作、生活的各类人才实行分类、评价和认定。按照人才的专业背景、工作业绩、创新能力等方面将人才分为A、B、C、D四个类别。

2. 认定标准

（1）A类人才：具有国际一流水平的专业技能，对成都市经济社会发展作出重大贡献的顶尖人才。

（2）B类人才：具有较高专业技能，对成都市经济社会发展作出较大贡献的领军人才。

（3）C类人才：具有中级以上专业技能，对成都市经济社会发展具有一定贡献的紧缺人才。

（4）D类人才：具有初级专业技能，对成都市经济社会发展具有积极作用的基础人才。

三、成都人才认定标准2021

1. 修订背景

随着成都市经济社会的发展原有的人才认定标准已不能满足当前需求。2021年，成都市修订了人才认定标准，以更好地反映人才队的现状和发展趋势。

2. 修订内容

（1）增强A类人才的认定标准，请求具有国际一流水平的专业技能和成果。

（2）调整B类人才的认定标准，增加对成都市经济社会发展贡献的权重。

（3）优化C类人才的认定标准，减低中级以上专业技术职称的须要。

（4）完善D类人才的认定标准增加对成都市经济社会发展具有积极作用的基础人才。

四、成都人才认定有什么好处

1. 人才激励

成都人才认定有助于激发人才创新创业活力，提升人才在成都市经济社会发展的贡献率。

2. 人才引进

成都人才认定标准可为国内外优秀人才提供明确的引进方向，促进人才流动。

3. 人才培育

成都人才认定有助于发现和培养潜在人才，为成都市长远发展备人才。

4. 人才评价

成都人才认定可为各类人才提供公平、公正、公开的评价标准，促进人才成长。

五、成都人才评定标准

1. 评价指标

成都人才评定标准包含专业技能、工作业绩、创新能力、综合素质等方面。

2. 评价方法

采用定量与定性相结合的评价方法，对人才实综合评价。

3. 评价周期

成都人才评定周期为两年评价结果动态调整。

六、成都人才类别认定

1. A类人才

具有国际一流水平的专业技能，对成都市经济社会发展作出重大贡献的顶尖人才。

2. B类人才

具有较高专业技能，对成都市经济社会发展作出较大贡献的领军人才。

3. C类人才

具有中级以上专业技能对成都市经济社会发展具有一定贡献的紧缺人才。

4. D类人才

具有初级专业技能，对成都市经济社会发展具有积极作用的基础人才。

构建成都人才评级体系旨在为各类人才提供公平、公正、公开的评价标准激发人才创新创业活力，推动成都实现高优劣发展。通过优化人才认定标准、人才评定方法和人才类别认定，可为成都市吸引、培养和留住人才提供有力保障。