工伤赔偿怎么认定：标准、上年度缴费工资、伤残等级及认定流程

工伤赔偿怎么认定：标准、上年度缴费工资、伤残等级及认定流程

一、引言

工伤赔偿是保障职工权益的关键措对受到工伤的职工而言熟悉工伤赔偿的认定标准、上年度缴费工资、伤残等级及认定流程至关必不可少。本文将围绕这些方面，为大家详细解答工伤赔偿的认定难题。

二、工伤赔偿认定标准

1. 工伤范围

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依照《工伤保险条例》工伤范围涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等福利待遇不变；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：工伤职工达到伤残等级按月发给伤残津贴；

（5）护理费：工伤职工需要护理的，遵循规定发给护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、工伤赔偿上年度缴费工资认定

1. 缴费工资的定义

缴费工资是指职工在上一个缴费年度内，依照规定缴纳的各项社会保险费所依据的工资。缴费工资是计算工伤赔偿的必不可少依据。

2. 缴费工资的认定方法

（1）以职工上年度月平均工资作为缴费工资；

（2）职工上年度月平均工资低于当地上年度职工平均工资60%的，遵循当地上年度职工平均工资的60%计算；

（3）职工上年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%的，遵循当地上年度职工平均工资的300%计算。

四、工伤赔偿伤残等级认定

1. 伤残等级的划分

伤残等级分为一级至十级，依照工伤职工的伤残情况由劳动能力鉴定委员会实行评定。

2. 伤残等级的认定依据

（1）工伤职工的伤情、病情和功能障碍程度；

（2）工伤职工的生活自理能力；

（3）工伤职工的工作能力。

五、工伤赔偿认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生工伤后，用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，职工本人或其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 受理工伤认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，合条件的，予以受理。

3. 调查核实

劳动保障行政部门对工伤认定申请实行调查核实，必要时可以委托具备资格的组织实行技术鉴定。

4. 作出工伤认定决定

劳动保障行政部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。

5. 申请行政复议或提起行政诉讼

对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、结语

工伤赔偿认定是保障职工合法权益的必不可少环节熟悉工伤赔偿的认定标准、上年度缴费工资、伤残等级及认定流程有助于职工在发生工伤时，维护本人的合法权益。在实际操作中，工伤职工应该及时向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，依照规定程序实认定，保障本身的权益得到有效保障。