工伤鉴定等级划分详解：全面解读工伤等级认定标准与赔偿指南

工伤鉴定等级划分详解：全面解读工伤等级认定标准与赔偿指南

工伤鉴定等级划分详解：全面解读工伤等级认定标准与赔偿指南

一、引言

工伤鉴定等级是劳动者在工作中因工负伤、患职业病后依法享受相应工伤保险待遇的必不可少依据。工伤等级的认定对保障劳动者权益、维护社会公平正义具有关键意义。本文将详细介绍工伤鉴定等级的划分标准以及工伤等级认定与赔偿的相关指南。

二、工伤鉴定等级划分标准

1. 工伤等级划分的依据

工伤等级的划分依据主要是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014）该标准按照劳动者因工负伤、患职业病后的劳动功能障碍程度，将工伤分为十个等级。

2. 工伤等级划分的具体标准

（1）一级工伤：劳动功能障碍达到90%以上，生活完全不能自理。

（2）二级工伤：劳动功能障碍达到80%以上，生活大部分不能自理。

（3）三级工伤：劳动功能障碍达到70%以上，生活部分不能自理。

（4）四级工伤：劳动功能障碍达到60%以上，生活基本不能自理。

（5）五级工伤：劳动功能障碍达到50%以上，生活部分不能自理。

（6）六级工伤：劳动功能障碍达到40%以上，生活基本不能自理。

（7）七级工伤：劳动功能障碍达到30%以上，生活基本能自理。

（8）八级工伤：劳动功能障碍达到20%以上，生活能自理。

（9）九级工伤：劳动功能障碍达到10%以上，生活能自理。

（10）十级工伤：劳动功能障碍达到10%以下，生活能自理。

三、工伤等级认定与赔偿指南

1. 工伤等级认定流程

（1）劳动者在工作中发生工伤应该及时向所在单位报告并依照单位规定办理工伤认定手续。

（2）单位应该在工伤发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。

2. 工伤赔偿标准

（1）一次性伤残补助金：依据工伤等级，依照本人月工资的一定比例发放。

一级工伤：本人月工资的90%。

二级工伤：本人月工资的85%。

三级工伤：本人月工资的80%。

四级工伤：本人月工资的75%。

五级工伤：本人月工资的70%。

六级工伤：本人月工资的65%。

七级工伤：本人月工资的60%。

八级工伤：本人月工资的55%。

九级工伤：本人月工资的50%。

十级工伤：本人月工资的45%。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，依照本人月工资的一定比例发放。

一级工伤：本人月工资的20%。

二级工伤：本人月工资的18%。

三级工伤：本人月工资的16%。

四级工伤：本人月工资的14%。

五级工伤：本人月工资的12%。

六级工伤：本人月工资的10%。

七级工伤：本人月工资的8%。

八级工伤：本人月工资的6%。

九级工伤：本人月工资的4%。

十级工伤：本人月工资的2%。

（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，依照本人月工资的一定比例发放。

一级工伤：本人月工资的30%。

二级工伤：本人月工资的28%。

三级工伤：本人月工资的26%。

四级工伤：本人月工资的24%。

五级工伤：本人月工资的22%。

六级工伤：本人月工资的20%。

七级工伤：本人月工资的18%。

八级工伤：本人月工资的16%。

九级工伤：本人月工资的14%。

十级工伤：本人月工资的12%。

四、结论

工伤鉴定等级划分是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在工作中发生工伤理应及时理解工伤等级认定标准，依法维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤疑惑，共同为劳动者创造一个安全、健的工作环境。