工伤职工的权益保障是构建和谐社会的关键环节也是维护职工合法权益的必要手。在我国工伤认定程序作为保障工伤职工权益的基础对职工的救治、复以及生活都有着至关要紧的作用。本文旨在详解工伤认定程序的步骤与要点帮助工伤职工更好地维护自身权益同时也为广大企事业单位提供合规操作的参考。

引语：

在我国工伤认定程序是保障工伤职工权益的关键环节。多工伤职工对工伤认定程序的熟悉并不充分引起他们在 进展中遇到多困难。为了让工伤职工更好地熟悉工伤认定程序，本文将从工伤认定的基本概念、程序步骤、要点等方面实详细解读，以期为工伤职工的权益保障提供有力支持。

一、工伤认定程序步骤与要点详解

（一）工伤认定的基本概念

工伤认定是指依法对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定的一种法律表现。工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。

（二）怎样走工伤认定程序呢？

1. 申请工伤认定

（1）申请时间：职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病之日起30日内，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）申请材料：用人单位在申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 用人单位与职工签订的劳动合同或与职工建立劳动关系的证明；

- 事故伤害报告或职业病诊断证明书；

- 职工的身份证明。

2. 受理与调查

（1）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或不予受理的决定。

（2）对受理的工伤认定申请，社会保险行政部门应该及时实行调查核实，必要时可以委托具有资质的机构实技术鉴定。

3. 认定与决定

（1）社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，对工伤认定申请实行审查，并在60日内作出工伤认定的决定。

（2）工伤认定的决定应该送达用人单位和职工。

4. 异议与诉讼

（1）用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。

（2）对于异议应对结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（三）工伤认定程序的要点

1. 及时申请：用人单位和职工应该及时提出工伤认定申请，以免超过法定时限。

2. 完善材料：申请工伤认定时，要确信提供的材料齐全、真实、有效。

3. 配合调查：在工伤认定期间，用人单位和职工理应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

4. 关注决定：关注工伤认定决定的送达，及时熟悉认定结果。

5. 异议与诉讼：对工伤认定决定不服时，要及时提出异议或诉讼，维护自身合法权益。

二、怎么样走工伤认定程序申请

工伤认定程序申请是工伤职工 的之一步以下是具体步骤：

1. 准备申请材料：依据上文提到的申请材料清单，准备好相关证明文件。

2. 向统筹地区社会保险行政部门提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。

3. 等待受理与调查：在提交申请后，耐心等待社会保险行政部门作出受理或不予受理的决定，并积极配合调查。

4. 关注认定结果：在工伤认定决定送达后，及时理解认定结果。

5. 异议与诉讼：如对认定结果不服，及时提出异议或诉讼。

三、怎么做工伤认定程序

工伤认定程序的顺利实需要用人单位和职工共同努力，以下是部分建议：

1. 用人单位应该及时向职工传工伤认定政策增强职工对工伤认定的认识。

2. 用人单位应该建立健全内部工伤认定制度，确信工伤认定工作的合规性。

3. 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后应该及时向用人单位报告，并遵循工伤认定程序提出申请。

4. 职工在工伤认定进展中，理应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

5. 用人单位和职工都理应关注工伤认定决定的送达，及时理解认定结果。

6. 如对工伤认定结果不服，用人单位和职工都理应及时提出异议或诉讼，维护自身合法权益。

工伤认定程序是保障工伤职工权益的要紧环节。通过理解工伤认定程序的步骤与要点，工伤职工可更好地维护自身合法权益，为广大企事业单位提供合规操作的参考。同时也有助于构建和谐劳动关系，促进与发展。