工伤等级认定全解析：鉴定流程、标准及赔偿指南

工伤等级认定全解析：鉴定流程、标准及赔偿指南

工伤等级认定全解析：鉴定流程、标准及赔偿指南

一、引言

在我国工伤事故频发工伤等级认定对保障职工权益具有关键意义。本文将对工伤等级认定的鉴定流程、标准及赔偿实行详细解析为广大职工提供参考。

二、工伤等级认定概述

工伤等级认定是指依照《工伤保险条例》和相关法律法规对职工在生产经营活动中因工受到的伤害实等级划分以确定其应享受的工伤保险待遇。工伤等级认定分为一级至十级级别越高，伤残程度越严重。

三、工伤等级鉴定流程

1. 工伤认定申请

职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。

2. 工伤认定受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实审查，对合条件的，理应受理并实调查核实。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内将工伤认定决定送达申请人和单位。

4. 工伤等级鉴定

工伤认定决定生效后，职工可以申请工伤等级鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论理应在收到鉴定申请之日起30日内作出。

5. 工伤等级鉴定结论送达

劳动能力鉴定委员会应该将鉴定结论送达申请人和单位。对鉴定结论不服的，能够在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

四、工伤等级鉴定标准

工伤等级鉴定标准依据《工伤保险条例》和《职工非因工死亡待遇规定》等相关法律法规制定。以下为部分工伤等级鉴定标准：

1. 一级至四级伤残

一级：完全丧失劳动能力；

二级：大部分丧失劳动能力；

三级：部分丧失劳动能力；

四级：小部分丧失劳动能力。

2. 五级至六级伤残

五级：部分丧失劳动能力；

六级：小部分丧失劳动能力。

3. 七级至十级伤残

七级：轻微丧失劳动能力；

八级：小部分丧失劳动能力；

九级：部分丧失劳动能力；

十级：大部分丧失劳动能力。

五、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、复费用等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残补助金

依据工伤等级，分别依照以下标准支付一次性伤残补助金：

一级至四级：本人工资的27个月；

五级至六级：本人工资的18个月；

七级至十级：本人工资的9个月。

3. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工致残，完全丧失劳动能力，按月支付的待遇。工伤津贴标准为本人工资的60%。

4. 丧葬补助金

职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金，标准为6个月的上年度职工月平均工资。

5. 供养亲属抚恤金

职工因工死亡，其供养亲属能够领取抚恤金，标准为死者生前工资的一定比例。

六、工伤等级认定与赔偿争议应对

1. 工伤认定争议

对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 工伤赔偿争议

对工伤赔偿金额有争议的，可申请劳动争议仲裁委员会实仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

七、总结

工伤等级认定是保障职工权益的关键环节，广大职工理应理解工伤等级鉴定流程、标准及赔偿，以便在发生工伤时能够及时维护本人的合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工的安全生产权益。