哪些行为不认定工伤：工伤事故、赔偿、情况认定汇总
# 哪些表现不认定工伤：工伤事故、赔偿、情况认定汇总
在职场中工伤事故的认定与赔偿是一项必不可少的法律程序它关系到员工的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤以下咱们将对不认定工伤的行为、不认定工伤赔偿的情形以及不应认定为工伤的情况实行详细汇总以帮助广大员工和用人单位正确理解和应对工伤难题。
## 一、不认定工伤事故的行为
1. 违法行为：员工在违反法律法规的情况下造成自身伤害的如酒后驾车、操作违规设备等不认定为工伤。
2. 故意行为：员工故意造成的伤害如自伤、自杀等不认定为工伤。
3. 犯罪行为：员工在犯罪进展中受到伤害的，如抢劫、绑架等，不认定为工伤。
4. 疾病自然死亡：员工因疾病自然死亡，而非因工作起因引发的死亡，不认定为工伤。
5. 非工作场所事故：员工在非工作场所发生的事故，如上下班途中的交通事故，不认定为工伤。
6. 非工作时间内事故：员工在非工作时间发生的事故，如节假日、休息时间等，不认定为工伤。
## 二、不认定工伤赔偿的情形
1. 违反劳动律：员工因违反劳动律受到的处罚，如罚款、降职等，不认定为工伤赔偿。
2. 自愿放弃：员工自愿放弃工伤赔偿权益的，如签署自愿放弃协议等，不认定为工伤赔偿。
3. 非全日制用工：非全日制用工关系中，员工受到的伤害不认定为工伤赔偿。
4. 退休、退职人员：退休、退职人员在返聘期间发生的事故，不认定为工伤赔偿。
5. 非工作起因：员工因非工作起因受到的伤害，如家庭纠纷、个人恩怨等，不认定为工伤赔偿。
## 三、不应认定为工伤的情况
1. 正常工作范围内的伤亡：员工在正常工作范围内发生的伤亡如因工作劳累引起的死亡，不认定为工伤。
2. 工作以外的疾病：员工在工作以外原因致使的疾病，如感冒、发烧等，不认定为工伤。
3. 工作以外的意外：员工在工作以外的意外伤害，如运动损伤、家庭意外等不认定为工伤。
4. 工作性质致使的伤亡：某些特殊工作性质致使的伤亡如军事任务、探险活动等，不认定为工伤。
5. 精神损害：员工因工作压力等原因致使的精神损害，如抑、虑等，不认定为工伤。
## 四、总结
工伤事故的认定与赔偿是一项复杂的法律程序，涉及到员工的权益和企业的责任。理解不认定工伤的行为、不认定工伤赔偿的情形以及不应认定为工伤的情况，有助于员工和用人单位在发生事故时，正确判断和解决。以下是对本文的
1. 违法行为、故意行为、犯罪行为等不认定为工伤事故。
2. 违反劳动律、自愿放弃、非全日制用工等不认定为工伤赔偿。
3. 正常工作范围内的伤亡、工作以外的疾病等不应该认定为工伤。
4. 正确理解和应对工伤疑惑，有助于维护员工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
在职场中，员工和用人单位都应增强法律意识，遵循法律法规，保证工作场所的安全，预防工伤事故的发生。同时当事故发生时，应严格依照法律规定实行认定和赔偿，切实保障员工的合法权益。
哪些行为不认定工伤：工伤事故、赔偿、情况认定汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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