工伤赔偿三大例外情况：详解不认定为工伤的七种情形及法律依据
在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤，从而获得赔偿。本文将详细解析工伤赔偿的三大例外情况，以及不认定为工伤的七种情形及其法律依据，帮助读者更好地熟悉工伤赔偿的相关规定。
一、工伤赔偿三大例外情况：详解不认定为工伤的七种情形及法律依据
工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益但以下七种情形不认定为工伤，劳动者无法获得赔偿。
二、哪三种情况不认定工伤赔偿金额：特殊情况下的工伤认定
1. 非法就业人员的工伤赔偿
依据《工伤保险条例》规定非法就业人员在工作进展中发生的意外伤害，不认定为工伤。这里的非法就业人员主要包含未满16周岁的未成年人、超过法定退休年龄的人员以及未签订劳动合同的人员。这些人员由于未与用人单位建立合法的劳动关系，因而无法享受工伤赔偿。
2. 自愿加班致使的伤害
在实际工作中，有些劳动者自愿加班，但在加班期间发生意外伤害。依照法律规定，自愿加班致使的伤害不认定为工伤。这是因为，自愿加班不属于用人单位安排的工作范畴劳动者在自愿加班期间发生的意外伤害，应由本身承担。
3. 非工作起因造成的意外伤害
劳动者在工作进展中因非工作原因造成的意外伤害，如与他人斗殴、嫖娼、博等，不认定为工伤。这些表现与工作无关，由此无法获得工伤赔偿。
三、哪三种情况不认定工伤赔偿金：特定情况下的工伤赔偿应对
1. 工伤复发产生的赔偿
劳动者在工伤复期间因同一工伤原因再次发生的伤害，称为工伤复发。依照法律规定，工伤复发产生的赔偿按照初次工伤的赔偿标准实。这意味着，工伤复发不单独计算赔偿金额。
2. 工伤职工再次就业的赔偿
工伤职工在复后重新就业，若在工作中再次发生工伤，其赔偿金额应依照新发生的工伤计算。若工伤职工在重新就业期间，因同一工伤原因再次受伤，赔偿金额仍遵循初次工伤的标准实。
3. 工伤职工死亡的赔偿
工伤职工在治疗期间或复期间死亡其赔偿金额依照《工伤保险条例》规定的丧葬费、抚恤金等标准支付。若工伤职工死亡时，其直系亲属未满18周岁或无劳动能力，赔偿金额还应涵抚养费。
四、哪些情况不应认定为工伤：法律规定的七种情形
1. 因犯罪表现引发的伤害
2. 因违反劳动律引发的伤害
3. 因酗酒或吸引起的伤害
4. 因自杀或自残致使的伤害
5. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害
6. 因交通事故引起的伤害（非工作原因）
7. 因医疗事故致使的伤害
工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益但并非所有工作中发生的意外伤害都能获得赔偿。劳动者应熟悉以上七种不认定为工伤的情形，以便在发生意外时，可以正确判断是不是属于工伤，合理维护本身的权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。
工伤赔偿三大例外情况：详解不认定为工伤的七种情形及法律依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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