哪些情况不认定工伤：工伤赔偿不予认定情形汇总
在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和补偿的一种社会保障机制。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍哪些情况不认定工伤，以及工伤赔偿不予认定的具体情形，帮助大家更好地理解工伤保险的相关规定。
一、引言
工伤赔偿是职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的一种补偿。在实际操作中，并非所有发生在工作场所的事故都能被认定为工伤。为了让大家更加清楚地理解哪些情况不认定工伤本文将为您梳理工伤赔偿不予认定的情形。以下是若干常见的工伤赔偿不予认定的情况：
二、哪些情况不认定工伤赔偿
1. 不属于工作起因引发的伤害
假使职工在工作中遭受的伤害并非因工作起因造成，而是由于其他起因（如个人疾病、私人纠纷等）引发的，那么此类情况不会被认定为工伤。例如，职工在休息时间因私人纠纷与他人发生争执，造成受伤，这类情况就不属于工伤。
2. 故意制造事故或虚构事故
职工故意制造事故或虚构事故，以骗取工伤赔偿的表现也不会被认定为工伤。这类表现不仅违背了诚信原则，还可能构成犯罪。
3. 违反安全规定造成的伤害
职工在工作中违反安全规定引发自身受到伤害的，也不属于工伤。在这类情况下，职工应对本身的表现负责。
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三、哪些情况不认定工伤保险
1. 非工作原因引起的伤害
如前所述，非工作原因致使的伤害不会被认定为工伤。这类情况包含职工在休息时间、上下班途中等非工作时间遭受的伤害。
2. 职工自杀或自残
职工自杀或自残的行为显然不属于工伤。在这类情况下保险公司不会予以赔偿。
四、哪些情况不认定工伤赔偿
1. 故意制造事故或虚构事故
如前所述，故意制造事故或虚构事故的行为，不仅不会被认定为工伤还可能面临法律责任。
2. 违反安全规定造成的伤害
职工在工作中违反安全规定，造成自身受到伤害的，也不属于工伤赔偿范围。
五、哪些情况不认定为工伤
1. 非工作场所发生的伤害
职工在非工作场所遭受的伤害如在家中、上下班途中等，一般不会被认定为工伤。
2. 非工作原因致使的伤害
如前所述非工作原因引起的伤害，如个人疾病、私人纠纷等，不属于工伤。
六、哪些情况不应认定为工伤
1. 职工自杀或自残
职工自杀或自残的行为，显然不应该认定为工伤。
2. 违反安全规定造成的伤害
职工在工作中违反安全规定，引起本身受到伤害的，也不应该认定为工伤。
七、哪些行为不认定工伤
1. 故意制造事故或虚构事故
故意制造事故或虚构事故的行为不仅不会被认定为工伤，还可能面临法律责任。
2. 违反安全规定致使的伤害
职工在工作中违反安全规定，致使本身受到伤害的，也不会被认定为工伤。
理解工伤赔偿不予认定的情况，对维护职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中，咱们要严格遵守法律法规，确信工伤赔偿的公正、合理。同时职工也要加强自我保护意识，预防工伤事故的发生。
哪些情况不认定工伤：工伤赔偿不予认定情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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