哪三种情形不能认定工伤：区分事故、赔偿、工资及特殊情况认定
一、导言
工伤事故认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将依照相关法律法规，为您详细介绍哪三种情形不能认定工伤事故、哪三种情形不能认定工伤赔偿、哪三种情形不能认定工伤工资，以及几种特殊情况下的工伤认定。
二、哪三种情形不能认定工伤事故
1. 自伤、自杀表现
依据《工伤保险条例》规定职工因自伤、自杀行为致使的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为自伤、自杀行为是职工个人意愿致使的，与工作无关。
2. 违法犯罪行为
职工在违法犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤事故。这是因为违法犯罪行为属于违法行为，与工作无关。
3. 非工作场所、非工作时间内发生的意外伤害
职工在非工作场所、非工作时间内发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。这是因为这类伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。
三、哪三种情形不能认定工伤赔偿
1. 职工在试用期内发生的意外伤害
按照《劳动合同法》规定，试用期内，职工发生意外伤害，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是因为试用期内，双方未建立正式的劳动关系。
2. 职工在上下班途中发生的交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故不能认定为工伤赔偿。这是因为交通事故属于意外伤害，与工作无关。
3. 职工在工作期间故意造成的伤害
职工在工作进展中故意造成的伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为故意造成的伤害不合工伤赔偿的条件。
四、哪三种情形不能认定工伤工资
1. 职工在停工期间
职工在停工期间，不能认定工伤工资。这是因为停工期间，职工未提供劳动不合工资支付的条件。
2. 职工在请假期间
职工在请假期间，不能认定工伤工资。这是因为请假期间，职工未提供劳动，不合工资支付的条件。
3. 职工在试用期内的工资待遇
试用期内，职工的工资待遇遵循双方协定实行，不能认定为工伤工资。这是因为试用期内，双方未建立正式的劳动关系。
五、几种特殊情况下的工伤认定
1. 职工在工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡
依据《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
2. 职工在因工外出期间发生意外伤害或突发疾病死亡
按照《工伤保险条例》规定，职工在因工外出期间发生意外伤害或突发疾病死亡，可认定为工伤。
3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。
六、结语
工伤事故认定、工伤赔偿和工伤工资支付是保障职工权益的关键环节。理解哪些情形不能认定工伤有助于咱们正确区分工伤事故、赔偿、工资及特殊情况认定从而维护自身合法权益。在实际操作中职工和用人单位应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
哪三种情形不能认定工伤：区分事故、赔偿、工资及特殊情况认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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