工伤认定的例外情况详述：哪些情形不被纳入工伤范畴
工伤认定的例外情况详述：哪些情形不被纳入工伤范畴
在我国工伤事故的认定与赔偿是为了保障职工在遭受工作伤害时可以得到相应的救治和补偿。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下将详细阐述工伤认定的九种例外情况这些情形不被纳入工伤范畴。
一、不能认定工伤事故的情形
1. 自伤、自杀：职工在工作期间故意自伤或自杀的，不能认定为工伤。这是因为这类表现并非因工作起因引发而是职工个人意志的结果。
2. 违反劳动律：职工在工作进展中，因违反劳动律、规章制度而致使的伤害，不能认定为工伤。这类情形属于职工个人起因，与工作无关。
3. 患病、劳累过度：职工在工作期间，因患病、劳累过度等非工作原因引起的伤害，不能认定为工伤。这类情形与工作无直接关系，属于个人身体状况疑惑。
二、不能认定工伤赔偿的情形
1. 工伤复发：职工在工伤治愈后因同一部位复发引起的伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为工伤复发已经超出了初次工伤的治疗范围。
2. 患职业病的职工：职工因患职业病造成的伤害，不能认定为工伤赔偿。这类情况属于职业病范畴，应遵循职业病的相关规定实行解决。
三、不能认定工伤伤残的情形
1. 工伤评定伤残等级后：职工在工伤评定伤残等级后，再次发生的伤害，不能认定为工伤伤残。这是因为工伤伤残已经得到相应的赔偿。
2. 患病、劳累过度致使的伤残：职工在工作期间，因患病、劳累过度等非工作原因引起的伤残不能认定为工伤伤残。
四、不能认定为工伤的情形
1. 非工作时间内发生的伤害：职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。这类情形与工作无直接关系。
2. 从事非本职工作引起的伤害：职工在从事非本职工作时发生的伤害不能认定为工伤。这是因为非本职工作并非职工的工作职责范围。
以下是依据2018年的相关规定，九种不能认定为工伤的情形：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒引起伤亡的；
3. 自残或自杀的；
4. 在工作期间突发疾病死亡的，但必须是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
5. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
6. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
7. 职工仅因工作紧张、工作量大等原因造成的精神负担过重，经诊断证明确系无法排除的自杀身亡的；
8. 职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，从事与工作无关的活动受到伤害或是说发生事故下落不明的；
9. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤认定的例外情况主要涵非工作原因引起的伤害、个人原因引发的伤害以及与工作无关的事故。在解决工伤事故时，应严格依照相关法律法规实行认定，保障职工的合法权益得到保障。同时职工在日常工作中也应加强自我保护意识，预防工伤事故的发生。
工伤认定的例外情况详述：哪些情形不被纳入工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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