全面解读：哪些行为不属于工伤认定范围及工伤判定标准
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它不仅关系到职工的切身利益也是企业社会责任的体现。在现实生活中，多人对工伤的认定范围和判定标准存在误解。本文将全面解读哪些表现不属于工伤认定范围及工伤判定标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病。工伤认定是对职工受到的伤害是不是属于工伤的判断。在实际操作中有些表现虽然发生在工作期间但并不属于工伤认定范围。那么究竟哪些行为不属于工伤认定范围？工伤的判定标准又是怎样的呢？本文将围绕这些难题实详细解读。
一、下列行为不能认定为工伤的是
工伤认定范围明确规定了不属于工伤的行为。以下行为不能认定为工伤：
1. 工作期间，职工因私事离开工作岗位受到的伤害。
解析：工伤认定的前提是伤害发生在工作期间，且与工作有关。若是职工在工作期间因私事离开工作岗位受到伤害此类行为与工作无关，故此不能认定为工伤。
2. 职工在上下班途中，非因工作起因受到的伤害。
解析：按照我国《工伤保险条例》规定，上下班途中的伤害可以认定为工伤，但必须是非因工作原因。若是职工在上下班途中因私事受到伤害，如交通事故等，这类行为不能认定为工伤。
二、下列行为不能认定为工伤事故的是
工伤事故是指在工作期间，因工作原因发生的意外伤害。以下行为不能认定为工伤事故：
1. 职工在工作期间，故意制造事故致使自身受伤。
解析：工伤事故必须是意外的，而非职工故意制造。倘使职工在工作进展中故意制造事故致使本身受伤，此类行为不能认定为工伤事故。
2. 职工在工作进展中，因违法行为致使本人受伤。
解析：工伤事故的认定须要职工在合法合规的情况下受到伤害。假使职工在工作期间因违法行为致使自身受伤，此类行为不能认定为工伤事故。
三、下列行为不能认定为工伤的是什么
以下行为不能认定为工伤：
1. 职工在工作期间因疾病自然死亡。
解析：工伤认定请求职工受到的伤害与工作有关。假使职工在工作进展中因疾病自然死亡此类行为与工作无关，不能认定为工伤。
2. 职工在工作进展中因自杀致使本身受伤或死亡。
解析：工伤认定需求伤害是意外发生的。假若职工在工作进展中自杀这类行为不属于意外伤害，不能认定为工伤。
四、下列情形不能认定为工伤的是什么
以下情形不能认定为工伤：
1. 职工在工作进展中，因违反劳动律受到的伤害。
解析：工伤认定需求职工在遵守劳动律的情况下受到伤害。要是职工因违反劳动律受到伤害，这类行为不能认定为工伤。
2. 职工在工作期间因与他人斗殴引起自身受伤。
解析：工伤认定须要伤害与工作有关。要是职工在工作期间因与他人斗殴引起本身受伤，此类行为与工作无关，不能认定为工伤。
五、以下不能认定为工伤的是
以下行为不能认定为工伤：
1. 职工在工作进展中，因参加单位组织的文体活动受到伤害。
解析：工伤认定需求伤害与工作有关。假如职工在工作期间参加单位组织的文体活动受到伤害，此类行为虽然与单位有关，但并非工作原因，不能认定为工伤。
2. 职工在工作期间，因个人原因造成自身受伤。
解析：工伤认定请求伤害与工作有关。要是职工在工作进展中因个人原因引起本身受伤，此类行为与工作无关，不能认定为工伤。
工伤认定是对职工受到伤害是不是属于工伤的判断。熟悉哪些行为不属于工伤认定范围，有助于企业更好地履行社会责任，保障职工合法权益。在实际操作中，要严格遵循工伤认定的相关规定，正确判断职工受到的伤害是否属于工伤。同时职工也要增强法律意识，维护本身的合法权益。
全面解读：哪些行为不属于工伤认定范围及工伤判定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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