全面解析：工伤认定主体范围及哪些情况不纳入工伤认定
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节明确工伤认定主体和范围对维护职工的合法权益具有关键意义。本文将全面解析工伤认定主体范围及哪些情况不纳入工伤认定以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、工伤认定主体范围
1. 工伤认定主体
（1）社会保险行政部门
工伤认定主要由社会保险行政部门负责。在我国社会保险行政部门是指人力资源和社会保障部门。
（2）用人单位
用人单位在工伤认定进展中也承担一定责任。用人单位理应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告并协助实调查核实。
2. 工伤认定主体范围
（1）职工
职工是指在用人单位工作的劳动者包含全日制、非全日制、临时工等。
（2）用人单位负责人
用人单位负责人在工伤认定进展中，有责任提供相关证据，配合社会保险行政部门实行调查。
三、哪些情况不纳入工伤认定范围
1. 不属于工伤认定主体的情况
（1）非职工
非职工如实生、志愿者等，不属于工伤认定主体，其发生的意外伤害不纳入工伤认定范围。
（2）非用人单位负责人
非用人单位负责人，如公司股东、合伙人等，不属于工伤认定主体，其发生的意外伤害不纳入工伤认定范围。
2. 不属于工伤认定范围的情况
以下几种情况不属于工伤认定范围：
（1）故意造成的伤害
职工故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不属于工伤。
（2）犯罪表现引发的伤害
职工因犯罪行为造成的伤害如抢劫、 等，不属于工伤。
（3）违反劳动律引起的伤害
职工违反劳动律如擅自离岗、酒后作业等，引起的伤害不属于工伤。
（4）因疾病、职业病致使的伤害
职工因疾病、职业病致使的伤害，如高血压、糖尿病等，不属于工伤。
（5）非工作起因造成的伤害
职工在非工作时间内，如上下班途中、请假期间等，发生的意外伤害不属于工伤。
四、工伤认定程序及留意事项
1. 工伤认定程序
（1）报告事故
用人单位理应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。
（2）提交材料
用人单位应该向社会保险行政部门提交相关材料，包含事故报告、事故调查报告、医疗机构诊断证明等。
（3）调查核实
社会保险行政部门对事故实调查核实，必要时可以委托专业机构实行技术鉴定。
（4）认定工伤
社会保险行政部门依照调查核实情况，对是不是合工伤认定条件实行判断，并作出认定结论。
2. 留意事项
（1）及时报告事故
用人单位在事故发生后，理应及时报告社会保险行政部门，以免作用工伤认定。
（2）妥善保存证据
用人单位理应妥善保存事故相关证据，以便在工伤认定期间提供。
（3）配合社会保险行政部门调查
用人单位理应积极配合社会保险行政部门实调查，提供真实、完整的证据。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，明确工伤认定主体和范围对维护职工的合法权益具有必不可少意义。通过对工伤认定主体范围及不属于工伤认定范围的解析，有助于大家更好地理解工伤认定相关规定，从而在实际工作中更好地维护自身权益。在工伤认定进展中用人单位和职工都应该严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
全面解析：工伤认定主体范围及哪些情况不纳入工伤认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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