全面解读：工伤认定中六种不予认定情形及法律依据解析
在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解读工伤认定中的六种不予认定情形，并深入分析其法律依据，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定中六种不予认定情形及法律依据解析
在我国的工伤保险制度中工伤认定是非常必不可少的一环。有些情况下，即使是在工作中遭受的伤害，也可能不会被认定为工伤。以下是六种不予认定工伤的情形及其法律依据。
1. 不在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定应该合以下条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。要是伤害发生在工作时间之外，或不是在工作场所内那么就不能认定为工伤。
2. 不在工作职责范围内或不是由于履行工作职责致使的伤害。
依照《工伤保险条例》第十五条的规定，只有在工作职责范围内，或是说由于履行工作职责引发的伤害，才能认定为工伤。若是伤害发生在非工作职责范围内，或是说不是由于履行工作职责致使的，那么也不能认定为工伤。
3. 因犯罪或是说违反治安管理的表现引发的伤害。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，因犯罪或是说违反治安管理的行为引起的伤害，不予认定工伤。
4. 因自杀或是说自残引发的伤害。
依照《工伤保险条例》第十七条的规定，因自杀或自残引起的伤害，不予认定工伤。
5. 因醉酒或吸致使的伤害。
依照《工伤保险条例》第十八条的规定，因醉酒或吸造成的伤害不予认定工伤。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
除了上述五种情形外依照《工伤保险条例》第十九条的规定，法律、行政法规规定的其他情形，也不予认定工伤。
二、不被认定工伤的六种情况有哪些呢？
不被认定工伤的六种情况主要涵：在工作时间、工作场所之外受到的伤害；非工作职责范围内，或是说不是由于履行工作职责致使的伤害；因犯罪或违反治安管理的行为致使的伤害；因自杀或自残致使的伤害；因醉酒或吸引起的伤害；法律、行政法规规定的其他情形。
三、不被认定为工伤的主要有哪些内容？
不被认定为工伤的主要内容主要包含：伤害发生的时间、地点、原因、性质等不合工伤认定的条件。具体而言就是在工作时间、工作场所之外受到的伤害；非工作职责范围内，或是说不是由于履行工作职责引起的伤害；因犯罪或违反治安管理的行为致使的伤害；因自杀或自残引发的伤害；因醉酒或吸引发的伤害；法律、行政法规规定的其他情形。
四、不被认定为工伤怎么办？
倘使职工的伤害不存在被认定为工伤，那么职工可向单位或是说社会保险行政部门提出申诉。单位或社会保险行政部门理应对申诉实行认真审查，并在规定的时间内作出答复。假如答复仍然不合职工的需求，职工可向人民法院提起诉讼。
五、不被认定为工伤可以继续申诉吗？
假使职工的伤害木有被认定为工伤，职工能够继续申诉。按照《工伤保险条例》第二十条的规定，职工对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。假如复查决定仍然不合职工的须要，职工能够自收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
工伤认定是工伤保险制度中的必不可少环节。理解工伤认定的相关规定，对维护职工的合法权益具有要紧意义。期望本文能为大家提供一定的参考和帮助。
全面解读：工伤认定中六种不予认定情形及法律依据解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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