在法律上病假与工伤的认定有以下几点区别：

1. 定义不同：病假是指职工因身体健起因暂时无法正常工作而请假休息的情况。而工伤是指职工在工作进展中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 认定标准：

- 工伤：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

- 病假：往往是指职工因非工作原因造成的身体不适或疾病，需要休息治疗。

3. 认定流程：

- 工伤：需要通过社保局实工伤认定，单位或职工在一年内可以申请工伤认定。

- 病假：职工提供相关医疗证明由单位实审批。

4. 待遇差异：

- 工伤：享受工伤保险待遇，包含医疗费、工资补偿等。

- 病假：按照单位规定和劳动合同的预约享受病假待遇。

病假与工伤在法律上有着明确的界定，不能简单地将病假认定为工伤。