1. 法律上认定工伤主要依据《工伤保险条例》第十四条。职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 工伤认定涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 工伤认定还需留意以下几点：

- 工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件；

- 事故伤害是指职工在劳动期间发生的人身伤害、急性中事故等类似伤害；

- 工伤认定申请应在事故发生后的一定时间内提出，具体时间依据当地政策规定。